劳动合同未到期被公司辞退时，首先得明确辞退的性质。要是公司属于
违法辞退，像没正当理由就
解除合同这种情况，你就能让公司支付
赔偿金。赔偿金的计算标准是
经济补偿标准的两倍，经济补偿根据
劳动者在本单位的工作年限来定，每满一年就给劳动者支付一个
月工资的标准。满六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要是公司是依法辞退，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度等情形，公司就不用支付赔偿金，但得出具
解除劳动合同的证明等相关手续。你可以和公司商量着解决，要是商量不好，就可以向
劳动争议仲裁机构
申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。
