劳动仲裁，未签劳动合同，接吗?

未签劳动合同，可以劳动仲裁，看你上班多长时间，一般12个月之内可以主张减去一个月后双倍工资的差额。

劳动仲裁未签劳动合同案件可以接，且胜诉把握较大。

一、未签合同可主张双倍工资。入职超一个月不满一年未签书面劳动合同，可要求用人单位支付最多11个月的双倍工资差额。

二、需先证明劳动关系。可收集工资转账记录、考勤记录、工作证、社保缴纳记录、同事证言、工作聊天记录等作为证据。

三、仲裁时效一年。自知道权利被侵害之日起算，建议尽快申请，避免超期。

四、可同时主张其他权益。如拖欠工资、加班费、经济补偿金或违法解除赔偿金等。

建议携带现有证据材料至律所当面分析，评估仲裁请求及证据充分性。

这种情况完全可以申请劳动仲裁。未签劳动合同，你可以主张双倍工资差额，最多能拿11个月。首先，你需要收集能证明事实劳动关系的证据，比如工资流水、考勤记录、工作群聊天记录等。然后，向单位所在地的劳动仲裁机构提交申请，要求确认劳动关系并支付双倍工资。注意仲裁时效是一年，从知道权利被侵害时算起，别拖太久。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

接的，具体情况可以电话联系

可以的  有工资发放记录吗？