我劳动仲裁的公司,正在等待开庭期间,突然听说公司准备注销,这个应该怎么办,补充:
公司仲裁期间恶意注销企图逃避责任,你可立即采取以下措施:
一、向仲裁委申请变更被申请人为公司股东、法定代表人或清算组成员,依据公司法司法解释,未依法清算即注销的,股东对公司债务承担清偿责任。
二、向市场监管部门提出异议,提交仲裁受理通知书,申请暂停注销程序。
三、若公司已注销完毕,直接起诉股东要求承担赔偿责任。
建议尽快联系仲裁委和市场监管局,防止公司金蝉脱壳。
速向仲裁委申请追加股东/出资人为被申请人,同时向市场监管局提交异议,要求暂停注销。公司若未依法清算即注销,可依法主张股东承担连带赔偿责任。务必立即行动,防止恶意逃债。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-07-23 16:13:07 回复
这种情况确实棘手,但别慌。公司注销前必须清算债务,你的劳动报酬属于优先清偿范围。首先,立刻向仲裁庭提交书面申请,要求追加公司股东或实际控制人为被申请人,因为恶意注销逃避债务,股东要承担连带责任。其次,尽快去市场监督管理局申请异议,阻止公司注销程序。最后,如果公司已经注销,仲裁庭可能终止审理,你需要凭仲裁裁决或调解书,直接起诉股东要求赔偿。记住,公司注销不等于债务消失,关键是抓住股东责任。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-07-23 16:05:58 回复专业解答厨房老板不发工资,劳动者可多途径维权。先与老板协商,要求支付工资并了解原因,保留协商证据。协商不成,可向劳动监察部门投诉,其有权责令老板限期支付,逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服,可在规定期限内向法院起诉。
专业解答医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法,辞职员工可能无法获得;若依工作表现、业绩发放且员工已达标,即便辞职也有权获得。若无相关规定,司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等,合理离职且医院有发放惯例,法院可能支持员工诉求。
专业解答未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》,劳动者提供劳动,用人单位就应支付报酬,培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性,即便未入职,单位也需支付工资。若单位拒绝,劳动者可先协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
专业解答双方离婚前的工资,若夫妻双方无特别约定,应属夫妻共同财产。离婚时,一般由双方协议处理;协议不成的,由人民法院根据财产具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。这样能保障双方在财产分割上的公平合理。
专业解答公司单方面降岗降薪属变更劳动合同内容。若劳动合同无相关约定,公司变更需与员工协商一致,擅自变更员工有权拒绝。此举可能构成违约,员工可采取措施维权:先与公司沟通,要求恢复;协商不成向劳动监察部门投诉;也可申请劳动仲裁,要求继续履行合同或支付经济补偿等。维权时要收集相关证据。
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