是不是可以让前公司补交社保了？

[律师回复]能不能赢，关键看证据能否证明你和国企存在实际用工管理：谁排班考勤、谁发工资、谁安排工作，外包是否只是走形式。把工资流水、考勤、工牌、工作聊天、社保记录留好，先向劳动监察投诉，再申请劳动仲裁确认劳动关系，主张未签合同二倍工资、补足最低工资和社保损失。外包几年不等于合法，违法用工要有人启动程序才查。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复]可以受理，但先要弄清你退休待遇是否已按视同缴费年限核定。若已退休并领养老金，可去社保经办机构调退休审批表和个人缴费记录，确认81年至参保前工龄有无计入；材料丢失的，找原单位或档案馆补招工表、转正表、工资表。你若坚持不办工龄认定，可书面说明放弃，但可能少算待遇，建议先核算再决定。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复]你好，是否自己交过社保？跟单位协商了么？

[律师回复]补缴2000年至2010年社保，滞纳金没有全国统一的封顶规定。欠缴期间一般按当时规定分段算，2011年7月前多按日千分之二，之后按日万分之五。实务中可依《行政强制法》主张加收滞纳金不超过欠缴本金，但能否适用有争议。建议先要求社保经办机构出具补缴及滞纳金书面核定明细，认为超本金或计算有误，可申请行政复议或提起行政诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复]主动辞职一般领不了失业金。领失业金通常要同时满足：失业前缴费满一年、非因本人意愿中断就业、已办失业登记并有求职要求。自己走人属于本人意愿，通常不符合。但如果是单位欠薪、不缴社保、强迫劳动等，你以此为由书面解除合同，可争取认定为非本人意愿，注意在解除通知里写明理由并留证据。先办失业登记，再向社保经办机构申请；被拒可申请行政复议或提起行政诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复]社保问题得看具体情形，断缴、补缴、工伤、医保报销、养老金领取处理方式都不一样。你先说明参保地、缴费起止时间、目前卡在哪一步、想达到什么结果，我才能给你可操作的方案。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复]代课教师期间一般不算退休工龄，军龄可按规定视同缴费年限。能否把代课年限算进去，关键看当时是否经县级教育主管机关批准、是否有合同工资表，以及后来是否被正式招录为公办教师或机关事业国企职工并按连续工龄政策认定。建议带上退伍证、代课合同、工资表、学校证明和社保缴费记录，向参保地人社局书面申请工龄认定；不认可就要求书面答复，再走行政复议或诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复]你好，后面有法律问题随时沟通

[律师回复]公司垫付代缴社保款，风险主要有：员工离职后不还款、资金占用难追；被认定存在劳动关系或挂靠代缴，面临补缴、滞纳金和罚款；支出凭证不合规难税前扣除。建议签书面代缴及借款协议，写明非劳动关系和还款义务，保留转账与工资代扣授权，仅限真实员工，及时对账结算，不接无劳动关系挂靠。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复]自己主动辞职一般不能领失业金。领取失业保险金通常要求非因本人意愿中断就业，并满足缴费满一年、已办理失业登记且有求职要求。若单位存在未足额支付工资、未依法缴社保等迫使你离职的情形，可先固定证据，以单位违法为由解除劳动合同，再申请失业保险金，能否获批以经办审核为准。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]如果因为公司没缴纳19个月的社保导致你无法领取退休金，那么可以主张，如果你距离领取退休金还有19个月以上，也就是责任不完全是公司原因，这个有些不确定性，但是因为单位没有缴纳社保本身就是存在违法行为，建议仲裁、诉讼，主张补偿金、失业保险损失，去劳动部门举报未缴社保问题

[律师回复]66 岁一般买不了普通社保工伤，企业可找保险公司投保高龄版团体意外险或者雇主责任险，提供营业执照、员工身份信息，如实申报岗位职业；达州、重庆还有专门面向务工人员的普惠意外险，同时签劳务协议，提前规避用工风险。

[律师回复]【法律定性】参加灵活就业养老保险的参保人，身份是职工基本养老保险参保人，与企业职工同属一个基本养老保险制度，不存在另一种保险。关于一次性补缴，现行政策并未普遍允许参保人一次性趸缴养老保险；能够一次性处理的通常是特定情形的视同缴费年限补录、机关事业单位人员转入接续时补足部分年限等，须经社会保险经办机构审核确认，社会保险经办机构以及税务部门是唯一有权认定与征缴的机关。任何以内部渠道、内部指标名义收取费用代缴养老保险的，都存在骗取资金与无法入库的风险。 【法条依据】《社会保险法》第二条（社会保险实行社会统筹与个人账户相结合）、第十六条（基本养老保险关系的转移接续，跨省与跨制度转移的具体办法由人力资源和社会保障部规定）、第十四条（领取基本养老金的条件：达到法定退休年龄、累计缴费满十五年；不足十五年的可以缴费至满十五年，也可以转入城乡居民养老保险并按国办发〔2009〕66号办理）、第十九条（缴费基数与费率由政府确定）、第六十条（用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费）；《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》（人力资源和社会保障部令第13号）第六条（达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年，社会统筹基金与个人账户储存额分别处理；也可以转入城乡居民养老保险）；《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》及国办发〔2009〕66号关于跨制度衔接与领取条件的规定；关于企业职工基本养老保险跨省转移接续与缴费年限累计计算的相关政策文件。 【实务要点】第一，先明确是否已具备领取条件：自2016年起参保，至2026年累计缴费年限需达到十五年（灵活就业人员缴费年限按实际缴费月数计算，中间断缴的月份不能简单折算），若已满十五年即可申请办理退休手续并按月领取养老金；若尚未满十五年，可以选择延长缴费至满十五年后再办理退休，也可以按规定转入城乡居民养老保险。第二，跨省、跨制度转移接续是可行的正常渠道，缴费年限可以累计计算，但要符合待遇领取地的最低缴费年限与相关政策要求，因此在哪退休与之前在哪参保需要分开规划。第三，医保与养老要分开处理：退休享受医疗保险待遇对最低缴费年限的要求与养老不同，且存在待遇享受地认定与异地转移接续问题，应同步办理医保关系转移，不要只办养老。第四，灵活就业期间缴费由个人全额承担，涉及当地缴费基数上下限、缴费档次与可能的政府补贴，材料应通过官方渠道获取。第五，视同缴费年限的认定（如原为机关事业单位人员、有军队干部身份等）需要原始档案支持。 【建议】第一步，携带身份证件与社保卡，到参保地社会保险经办机构或者官方线上渠道查询并打印养老保险参保缴费明细与个人账户信息，确认累计月数与参保状态。第二步，直接向经办机构咨询达到法定退休年龄但不足十五年的办理路径与所需材料，包括延长缴费的具体流程、缴费档次与费用标准，并可拨打全国人社服务热线咨询。第三步，若存在异地缴费记录，一并办理养老保险关系转移，并同步办理医保关系转移，避免影响就医与待遇。第四步，警惕第三方一次性补缴或提前退休的中介话术，凡要求向个人账户转账的均应拒绝；确需延缴的，一律通过官方渠道缴纳并索取财政或税务票据。

[律师回复]档案丢了先别慌，找原单位或其承继单位查招工分配存根、工资定级审批表；到当地档案馆查文书档案；请单位出具证明并补办认定；向社保经办窗口申请缺失档案核查，用工资表、花名册、同事证言佐证；仍不认可申请行政复议或提起诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复]你好现在方便详细沟通吗01.