欠薪达到多少可以判刑

您好，具体情况具体分析，稍后我让律师回复您。

私人家做泥工工资款，先得搞清楚是谁雇你干活。房东直接雇的，就找房东要；包工头雇的，就找包工头要。平时干活的照片、聊天记录、欠条、工友证言都留好，这些是打官司的证据。跟对方谈，谈不拢就去法院起诉，诉讼时效是三年，别拖过期了。没签合同也不怕，只要能证明你实际干了活、干了多少天就行。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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超过55周岁被辞退的赔偿有不同情形。 对于女性劳动者，达到法定退休年龄，劳动合同依法终止，用人单位不用支付经济补偿。要是用人单位和已达退休年龄人员签了劳务合同，解除时赔偿按双方合同约定来。 男性劳动者未达法定退休年龄，若用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若用人单位按《中华人民共和国劳动合同法》合法解除劳动合同，像劳动者严重违反用人单位规章制度这种情况，无需支付经济补偿。但要是因经济性裁员等情形解除，需支付经济补偿，补偿标准和前面说的经济补偿计算方式一样。 如果遇到被辞退的情况，劳动者要先确定自己的情况属于哪种，对照上述规则看是否应获得赔偿。若认为自身权益受损，可收集证据和用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

1、要是劳动者入职都半年多了，单位还没跟他签书面劳动合同，劳动者是能通过法律手段来保障自己权益的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年还没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者两倍工资。 2、劳动者可以先找单位商量，让单位签书面合同，并且支付从入职第二个月起到签合同之前这段时间两倍工资的差价。商量的时候得注意留好相关证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录这些，用来证明自己和单位有劳动关系，还有自己的工作时长。 3、要是商量不下来，劳动者可以去劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付两倍工资的差价。申请仲裁得在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内提出来。 4、要是对仲裁结果不满意，还能在收到仲裁裁决书那天起十五天内去法院起诉。现在法律体系不断完善，劳动者维权渠道也越来越畅通，通过这些合法途径，劳动者能切实维护好自己的权益。

1、当用人单位拖欠工资时，劳动者能拿到的赔偿有这些情况。要是劳动者向劳动行政部门反映了用人单位拖欠工资的事，劳动行政部门会要求用人单位在规定时间内支付工资。要是用人单位超过期限还不给，就得按照该给工资数额的百分之五十到百分之一百，额外给劳动者一笔赔偿金。 2、要是劳动者因为用人单位拖欠工资而决定不继续在这工作了，解除劳动合同，用人单位就得给劳动者经济补偿。补偿的计算方法是，按照劳动者在这个单位工作了多久来算。工作满一年，就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。 3、劳动者遇到用人单位拖欠工资，先可以和用人单位好好谈，看能不能解决。要是谈不拢，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律手段保护自己该有的权益。

劳务合同和劳动合同不一样，它们在解除或终止时的赔偿规定也有区别。 劳务合同受《民法典》合同编的约束，关于它解除或终止的赔偿，主要得看合同里是怎么约定的。要是劳务合同明确写了到期不续签的赔偿办法，那就按照合同来执行。 劳动合同就不一样了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期后单位不续签，在一般情况下，单位要给劳动者经济补偿。不过也有例外，就是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，可劳动者不同意续订，这种情况单位就不用支付经济补偿。 经济补偿的计算和劳动者在单位的工作年限、工资有关。工作年限每满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 所以，大家得先弄清楚自己签的是劳务合同还是劳动合同。如果是劳务合同，就看看合同约定；要是劳动合同，单位不续签通常是要给经济补偿的，具体补偿多少，得根据工作年限和工资情况来定。

1、公司在试用期裁员，赔偿得看具体情况。要是公司能拿出证据，证明员工不符合录用条件，从而解除劳动合同，这种情况下就不用给员工经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》有规定，单位在试用期解除劳动合同，得跟员工说明原因，也就是得有足够的证据，像员工没达到岗位需要的技能、业绩指标等，来证明员工不符合录用条件。 2、要是公司没有正当理由，随便在试用期裁员，那就属于违法解除劳动合同。按照法律，单位得给员工赔偿金，赔偿金额是经济补偿标准的两倍。经济补偿是根据员工在单位的工作时间来算的，工作不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。这里说的工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 3、要是员工觉得公司试用期裁员不合法，可以先跟公司商量解决。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。现在劳动法律不断完善，劳动者维权意识也在提高，未来在处理这类纠纷时，会更加注重证据和法律程序的严谨性，以保障双方的合法权益。

你好 详细说明一下你的情况

离职后又回到原单位上班，单位却没和你签合同，这时候该咋办？别慌，咱有办法维护自己的权益。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位从你再次入职那天算起，超过一个月但不满一年没和你签书面合同，就得从第二个月开始，每月给你双倍工资，最多给十一个月。 想维权，证据得准备好。工资支付记录，像银行流水；工作证；考勤记录；同事的证言，这些都能证明你和单位存在劳动关系，可别小瞧它们，后续维权全靠它们。 接下来，你可以先跟单位好好商量，让他们赶紧和你签合同，把双倍工资的差额补上。要是商量没用，你可以去劳动监察部门投诉，他们能责令单位改正。你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁解决纠纷。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 所以，离职再入职没签合同不用怕，通过合法途径，你能让单位和你签合同，还能拿到相应赔偿。