工伤十级合同到期能不能被辞退

（一）临时工若要认定工伤，需留意符合认定工伤的法定情形，如工作时因工作原因受伤、上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害等，要及时收集相关证据，像事故现场照片、医疗诊断证明等。 （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤，也可争取视同工伤认定，保留好参与活动的相关证明材料。 （三）要避免出现不得认定工伤的情形，如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀等行为。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

劳动者面对工伤认定时用人单位转移财产的情况，可通过多途径维护自身权益。收集证据、申请财产保全、仲裁及强制执行等措施是保障权益的有效手段。 1.收集证据。收集如银行转账记录、资产变更文件等能证明用人单位转移财产的证据，为后续维权提供支撑。 2.申请财产保全。向劳动行政部门反映情况，同时向法院申请财产保全，防止用人单位继续转移财产，保证后续赔偿有财产可执行。 3.申请仲裁。工伤认定成功后，若用人单位拒绝支付赔偿，劳动者可持生效的工伤认定决定书和劳动能力鉴定书等材料，向劳动仲裁委申请仲裁。 4.申请强制执行。仲裁胜诉后，若用人单位仍不履行，可向法院申请强制执行已被保全的财产，实现自身合法权益。

法律分析： （1）我国对于交通事故导致的工伤，采取部分兼得、部分补充的赔偿模式。这意味着劳动者在交通事故和工伤中可获得相应赔偿，但并非完全重复。 （2）误工费和停工留薪期工资虽性质类似却不等同。在已获交通事故误工费赔偿后主张工伤赔偿时，停工留薪期工资的支持情况需具体判断。 （3）当误工费赔偿金额低于停工留薪期工资，工伤赔偿会补足差额，保障职工权益；若误工费已达或超过停工留薪期工资标准，通常不再重复赔偿，避免职工因受伤额外获利。 提醒： 不同案件情况存在差异，赔偿细节可能不同。若遇到此类问题，建议咨询专业人士以进一步分析。

（一）证明劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料，以此证明与用人单位存在劳动关系，为申请工伤认定做准备。 （二）确定赔偿标准：进行工伤鉴定，依据鉴定等级确定赔偿标准。 （三）明确赔偿项目： 1.一般赔偿包含治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。 2.构成伤残的，有一次性伤残补助金，一至十级分别为27至7个月的本人工资；五级、六级伤残难以安排工作的，有伤残津贴；解除或终止劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 3.因工死亡的，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

1.工亡者配偶满足特定条件可申请供养亲属抚恤金，这是工亡补偿的一部分。当配偶满55周岁，依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，且完全丧失劳动能力，或由因工死亡职工生前提供主要生活来源时，具备申请资格。 2.申请需准备相关材料向社保经办机构提出，抚恤金标准为工亡职工本人工资的40%。 3.若配偶还有其他子女等提供生活来源，要综合判定是否符合“依靠工亡职工生前提供主要生活来源”条件，符合即可按规定领取，保障基本生活。 建议：申请前仔细核对自身是否满足条件，准备材料时确保资料完整准确。社保经办机构应做好审核工作，综合考量各种因素，保障符合条件者权益。

法律分析： （1）建筑工地人员因工伤死亡时，其近亲属可获得多方面赔偿。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算，为家属处理后事提供一定的经济支持。 （2）供养亲属抚恤金依据职工本人工资按比例发放给特定亲属。配偶每月可领取40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，但总和不高于职工生前工资，保障了依靠死者生活的亲属的基本生活。 （3）一次性工亡补助金按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，为家属提供了较为可观的经济补偿。 （4）若因第三人侵权导致死亡，在享受工伤赔偿的同时，还能向侵权人主张民事赔偿，涵盖医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等项目。 提醒： 建筑工地人员死亡赔偿情况复杂，不同案情赔偿标准和流程有差异，建议及时咨询以获取准确分析。

（一）明确工伤认定等级：职工发生工伤后，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定具体的伤残等级，以此作为赔偿计算依据。 （二）依规申请赔偿：根据不同的伤残等级，按照对应的赔偿标准，向工伤保险基金和用人单位申请相应的赔偿，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。 （三）保留相关凭证：在治疗过程中，要妥善保留好医疗费发票、病历等相关凭证，以便申请医疗费赔偿。同时，记录好停工留薪期的时长，用于申请停工留薪期工资赔偿。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

1.工伤死亡赔偿中，丧葬补助金用于丧葬支出不参与分配；一次性工亡补助金虽非遗产，但分配参照法定继承，配偶、父母等第一顺序继承人一般均等分配；供养亲属抚恤金有明确指向，配偶每月按职工本人工资40%发放，孤寡老人或孤儿增加10%，其他亲属每人每月30%。 2.若各方就赔偿分配能达成一致，可按协商结果处理。当无法协商一致时，可向法院起诉，法院会结合与死者生活紧密程度、经济依赖程度等因素合理分配。 3.建议相关当事人在处理赔偿分配时，先尝试友好协商，明确各自权益和需求。协商过程中可咨询专业法律人士获取法律建议。若协商不成，及时收集与死者生活及经济依赖相关的证据，通过法律途径解决，以保障自身合法权益。

法律分析： （1）在遭遇车祸导致工伤的情况下，职工存在双重赔偿的可能性，但并非所有项目都能重复获赔。像医疗费、护理费等实际发生的费用，遵循填平原则，不能重复赔偿，避免不当得利。 （2）对于具有精神补偿性质的项目，如工伤赔偿里的一次性伤残补助金、一次性工亡补助金以及侵权赔偿中的残疾赔偿金、死亡赔偿金等，职工可以分别向侵权方和工伤保险主张赔偿，以此更全面地保障自身权益。 （3）从维权顺序上看，劳动者先向侵权人主张侵权赔偿，之后再主张工伤赔偿，这样能充分利用两种赔偿途径，实现自身合法权益的最大化。 提醒： 不同地区对于双重赔偿的具体规定和操作细节可能存在差异，建议咨询专业法律人士进一步分析。

工地意外伤残赔偿金额需综合考量多方面因素确定。赔偿金额受工伤认定、劳动能力鉴定及伤残等级影响，还与实际医疗花费、工资水平等有关。 赔偿项目丰富，涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，有一次性伤残补助金，且不同伤残等级对应不同月数的本人工资，如一级为27个月，十级为7个月。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准由省级政府规定。 为合理获得赔偿，建议按以下步骤操作： 1.及时申请工伤认定，这是获取赔偿的基础。 2.进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。 3.结合实际医疗花费、工资水平等核算赔偿金额。

1.个人劳务关系中，提供劳务方因劳务受损，双方按各自过错担责。若提供劳务方故意或重大过失致损，可减轻接受劳务方责任；接受劳务方有过错则需担责。因第三人行为致提供劳务方受损，提供劳务方有权要求第三人担责，也可要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可追偿。 2.实践中划分责任要综合考量双方过错，如提供劳务者是否违规操作、接受劳务者有无提供安全保障。 3.若协商责任划分不成，可通过诉讼解决，由法院根据证据判定。 建议提供劳务者规范操作、增强安全意识；接受劳务者提供安全保障措施。双方发生纠纷优先协商，协商不成及时诉讼。

营养费赔偿金额依受害人伤残情况并参照医疗机构意见确定，法律无统一每日标准。司法实践结合具体案件计算，若医疗机构有加强营养建议，法院综合受害人受伤程度、恢复状况等酌定。一般每天营养费在20元到50元，受伤严重、恢复周期长的案件会适当提高。 1.若双方能协商一致，按协商结果处理，这样能高效解决问题，节省时间与精力。 2.若协商不成，可通过诉讼由法院判定。当事人要提供证明营养费支出合理的证据，如购买营养品的票据等，以保障自身权益。