工伤十级合同到期能不能被辞退

职工因公死亡，其近亲属可获得工伤保险基金的多项赔偿，未缴纳工伤保险则由用人单位支付。 赔偿包括丧葬补助金，按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算；供养亲属抚恤金，按职工本人工资比例发给由其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 为保障职工权益，用人单位应依法缴纳工伤保险。职工入职时也应关注单位参保情况，一旦发生工伤死亡事故，近亲属要及时收集材料申请赔偿，维护自身合法权益。

结论： 工作三年工伤后辞职，可从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金及符合规定的医疗、康复等费用，从用人单位获得一次性伤残就业补助金，停工留薪期内原工资福利待遇不变。同时要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定以主张权益。 法律解析： 依据相关法律，工伤职工在工伤后辞职有相应的赔偿保障。工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，这是考虑到工伤职工后续可能的医疗支出，具体标准由省级政府规定。同时，符合规定的治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等也由工伤保险基金承担。用人单位则需支付一次性伤残就业补助金，其标准同样由省级政府制定，目的是补偿工伤职工再就业可能面临的困难。而且在停工留薪期内，单位要按月支付原工资福利待遇。不过，工伤职工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按照法定程序主张自己的权益。如果在工伤赔偿方面有任何疑问或遇到问题，可向专业法律人士咨询。

工作时突发疾病是否算工伤，要看具体情况。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。如果只是生病但未达到上述严重程度，一般不算工伤。不过，如果能证明疾病与工作环境或工作强度有直接因果关系，比如长期接触有害物质导致的职业病，那可以认定为工伤。建议先收集相关证据，如工作时长、工作环境等，再向当地劳动保障部门申请工伤认定，他们会根据具体情况做出判断。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

（一）工伤职工应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定赔偿项目和标准。 （二）与老板沟通协商，明确提出除医药费外的其他合理赔偿要求，如停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。 （三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

根据你描述的情况，人社局不予认定工伤，主要是因为认为你父亲是在宿舍突发疾病，而非在上班途中。不过，从你提供的信息来看，你父亲的发病时间、地点以及后续的抢救过程，都与上班途中突发疾病有一定的关联性。如果进行复议，可以重点强调发病时间是在上班前的合理时间内，发病地点距离施工现场很近，且是在准备去上班的过程中突发疾病，这些因素都符合上班途中的特征。至于丧葬费的问题，如果最终认定不是工伤，公司没有支付丧葬费的法定义务，但如果公司基于人道主义考虑，可能会给予一定的补偿。你可以先与公司沟通协商，看看公司是否有这方面的意愿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

结论： 工伤鉴定九级的赔偿金额要结合多种因素确定，不同地区赔偿数额存在差异。 法律解析： 工伤鉴定九级的赔偿项目包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。其中，一次性伤残补助金是9个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由省级人民政府规定，不同地区差异大。此外，还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿。由于赔偿涉及地区标准和个人工资等多方面因素，所以要明确所在地区，结合实际工资情况等来计算大致赔偿数额。如果对工伤九级赔偿的具体数额和相关问题存在疑惑，可向当地社保部门咨询，也可联系专业法律人士获取更精准的解答和帮助。

结论： 工伤诉讼通常历经劳动仲裁和法院诉讼，耗时短则约3个月，长则可能超一年。 法律解析： 工伤诉讼一般先进行劳动仲裁，仲裁庭需在受理申请之日起45日内审结，案情复杂时可延长15日。若对仲裁结果不服，可向法院起诉。法院审理时，适用简易程序的审限为3个月，适用普通程序的审限为6个月，特殊情况经院长批准可延长6个月，如需再延长则需报请上级法院批准。若一方对一审判决不服上诉，二审审限通常为3个月，特殊情况经院长批准可延长。由于工伤诉讼流程环节多、审限跨度大，所以耗时差异明显。如果遇到工伤诉讼相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

根据你的情况，首先，工伤期间工资待遇是有明确规定的，你受伤后，老板应该按照你的原工资标准支付停工留薪期工资。其次，如果老板只发了10月的工资，之后的工资没有发放，这是不符合规定的。你可以要求老板补发从受伤次月起至你恢复工作期间的工资。再次，如果协商不成，你可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求支付拖欠的工资。最后，建议你保留好相关的医疗证明和工资发放记录，以便在仲裁或诉讼中使用。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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工伤发生后对管理者的处罚主要依据安全生产法等相关法律法规。如果管理者存在违规操作、未提供安全工作环境等失职行为导致工伤，可能会面临罚款等行政处罚。企业也可能根据内部规定对管理者进行相应处理。首先，企业应立即启动调查程序，确定事故原因和责任。其他方面，企业要加强对员工的安全培训，完善安全管理制度。再次，管理者应积极配合调查，主动承担责任。最后，从预防角度，企业应定期检查工作环境，确保符合安全标准。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你可以先向单位询问工伤保险的具体参保情况，包括参保时间、参保地等信息。然后，你可以通过当地的社会保险经办机构的官方网站或者服务热线，使用你的个人信息进行查询，看是否有关于工伤保险的参保记录。如果发现单位没有为你参保，你可以依据《工伤保险条例》等相关法律规定，要求单位补缴，并且在必要时可以向劳动监察部门反映情况，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。