工作三年工伤后辞职可拿到哪些赔偿

结论：
工作三年工伤后辞职，可从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金及符合规定的医疗、康复等费用，从用人单位获得一次性伤残就业补助金，停工留薪期内原工资福利待遇不变。同时要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定以主张权益。
法律解析：
依据相关法律，工伤职工在工伤后辞职有相应的赔偿保障。工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，这是考虑到工伤职工后续可能的医疗支出，具体标准由省级政府规定。同时，符合规定的治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等也由工伤保险基金承担。用人单位则需支付一次性伤残就业补助金，其标准同样由省级政府制定，目的是补偿工伤职工再就业可能面临的困难。而且在停工留薪期内，单位要按月支付原工资福利待遇。不过，工伤职工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按照法定程序主张自己的权益。如果在工伤赔偿方面有任何疑问或遇到问题，可向专业法律人士咨询。

工作三年工伤后辞职可获得多方面赔偿。工伤保险基金支付两部分赔偿，一次性工伤医疗补助金用于后续医疗支出，标准由省级政府规定；还支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、统筹地区外就医交通食宿费等合规费用。用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府制定，以补偿工伤职工再就业困难；停工留薪期内，单位按月支付原工资福利待遇。

为保障自身权益，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并按法定程序主张赔偿。

1.关注省级政府规定的赔偿标准，确保赔偿金额准确。
2.及时收集和保存医疗费用等相关票据。
3.严格按照法定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定，避免错过时效。

法律分析：
（1）工作三年工伤后辞职，工伤保险基金支付多项赔偿。一次性工伤医疗补助金用于后续医疗支出，其具体标准由省级政府规定。同时，符合规定的治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等也由工伤保险基金支付。
（2）用人单位也需承担相应赔偿责任。一次性伤残就业补助金由用人单位支付，标准由省级政府制定，旨在补偿工伤职工再就业可能面临的困难。并且，在停工留薪期内，单位要按月支付原工资福利待遇。
（3）职工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按照法定程序主张权益，以确保应得赔偿顺利获取。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定有时间限制，要及时办理。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询专业人士分析具体情况。

（一）若工作三年工伤后辞职，应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
（二）在工伤认定后，要申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
（三）对于工伤保险基金支付部分，了解所在省级政府关于一次性工伤医疗补助金的具体标准，在符合条件时及时申领；对于治疗工伤的医疗等费用，收集好相关票据按规定报销。
（四）向用人单位主张一次性伤残就业补助金，关注省级政府制定的标准；停工留薪期内，监督单位按月支付原工资福利待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工作三年工伤后辞职，赔偿分两部分。工伤保险基金支付：一次性工伤医疗补助金，标准省级政府定，用于后续医疗；还有治疗、康复费等合规费用。
2.用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准省级规定，补偿再就业困难。停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月发放。
3.要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按法定程序维权。