因公死亡后赔偿标准究竟是什么

职工因公死亡，其近亲属可获得工伤保险基金的多项赔偿，未缴纳工伤保险则由用人单位支付。

赔偿包括丧葬补助金，按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算；供养亲属抚恤金，按职工本人工资比例发给由其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

为保障职工权益，用人单位应依法缴纳工伤保险。职工入职时也应关注单位参保情况，一旦发生工伤死亡事故，近亲属要及时收集材料申请赔偿，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）职工因公死亡后，其近亲属能依据规定从工伤保险基金获取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金这三笔赔偿。
（2）丧葬补助金数额为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
（3）供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例给由其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿还额外增加10%，且各供养亲属抚恤金总和不高于职工生前工资。
（4）一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（5）若用人单位没缴纳工伤保险，上述赔偿费用由用人单位承担。

提醒：职工应关注所在单位是否依法缴纳工伤保险，用人单位未缴纳时，职工近亲属可要求单位支付赔偿，协商不成可寻求法律途径。

（一）职工因公死亡，近亲属可申领三笔补偿，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（二）丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资，以6个月来计算。
（三）供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给依靠其生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此标准上加10%，且各亲属抚恤金总和不得高于职工生前工资。
（四）一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（五）若单位没缴纳工伤保险，这些赔偿就由单位支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.职工因公死亡，近亲属能从工伤保险基金获三笔钱：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
2.丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
3.供养亲属抚恤金按比例给无劳动能力且靠死者养的亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增10%，总额不超死者生前工资。
4.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
5.单位没缴工伤保险，赔偿由单位出。

结论：
职工因公死亡，其近亲属可从工伤保险基金获取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若单位未缴工伤保险，由单位支付赔偿。

法律解析：
职工因公死亡后，工伤保险给予近亲属多方面保障。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，用于处理职工后事。供养亲属抚恤金依据职工本人工资按比例发放给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿还会增加10%，但各供养亲属抚恤金总和不超职工生前工资。一次性工亡补助金则为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位未缴纳工伤保险，这笔赔偿费用就由用人单位承担，这是为了保障职工权益。如果遇到此类情况，对赔偿事宜有疑惑，可向专业法律人士详细咨询，以免自身权益受损。