老板付了工伤医药费是否还应给予赔偿

（一）工伤职工应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定赔偿项目和标准。
（二）与老板沟通协商，明确提出除医药费外的其他合理赔偿要求，如停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.职工工伤认定后可享工伤保险待遇，老板付了医药费通常还需赔偿。
2.赔偿项目多样，停工留薪期工资单位按月发，有伤残等级可获一次性伤残补助金，解除劳动关系还能拿一次性工伤医疗和就业补助金。
3.单位没缴工伤保险费，本由基金支付的费用都由单位担。
4.职工有权依法获其他合理赔偿，老板仅付医药费不够。

结论：
老板付了工伤医药费通常还应给予赔偿，职工有权要求合理赔偿。
法律解析：
职工被认定为工伤后可享受工伤保险待遇。治疗工伤费用按规定从工伤保险基金支付，此外还有多项赔偿。停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利；经鉴定有伤残等级的，可获一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若单位未缴纳工伤保险费，本由工伤保险基金支付的费用全由单位承担。因此，老板仅支付医药费远远不够。若遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

老板付了工伤医药费后通常还需给予其他赔偿。职工被认定为工伤，依法可享受工伤保险待遇，赔偿项目众多，不止于医药费。

赔偿项目包括停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付；经鉴定有伤残等级的，可获一次性伤残补助金；与单位解除劳动关系时，还能得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。若单位未缴纳工伤保险费，本应由基金支付的费用全由单位承担。

解决措施和建议：
1.职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定赔偿项目和金额。
2.与老板协商赔偿事宜，如协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
3.单位应依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。

法律分析：
（1）职工被认定为工伤后，可依法享受工伤保险待遇。除符合规定的治疗费用从工伤保险基金支付外，停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利待遇。
（2）经劳动能力鉴定有伤残等级的，职工可获一次性伤残补助金；与单位解除劳动关系时，还能得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（3）若单位未依法缴纳工伤保险费，原本由工伤保险基金支付的费用全由用人单位承担。所以老板仅付医药费是不够的，工伤职工有权利要求其他合理赔偿。

提醒：工伤赔偿涉及诸多规定和流程，不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。