人社局不予认定工伤,有权向公司请求支付丧葬费嘛?

根据你描述的情况，人社局不予认定工伤，主要是因为认为你父亲是在宿舍突发疾病，而非在上班途中。不过，从你提供的信息来看，你父亲的发病时间、地点以及后续的抢救过程，都与上班途中突发疾病有一定的关联性。如果进行复议，可以重点强调发病时间是在上班前的合理时间内，发病地点距离施工现场很近，且是在准备去上班的过程中突发疾病，这些因素都符合上班途中的特征。至于丧葬费的问题，如果最终认定不是工伤，公司没有支付丧葬费的法定义务，但如果公司基于人道主义考虑，可能会给予一定的补偿。你可以先与公司沟通协商，看看公司是否有这方面的意愿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。