10月3号受伤老板发了l0月的工资扳报了工伤,Ⅱ月份工资及以后的都没给,工资怎么算按几个月算?

[律师回复]具体情况具体分析，我可以帮你赔

[律师回复]您好 具体情况可以详细沟通下

[律师回复]你好，可以让公司进行垫付

[律师回复]保留好病历和票据，可以申报工伤

[律师回复]2025 年 11 月看起来超了1年，但如有中断情形是可以补救的，我可以代理您的案件帮您申请仲裁。

[律师回复]不是的，需要看你是否离职，还有工资标准

[律师回复]您好 具体情况可以详细沟通下

[律师回复]工伤赔偿首先要确定是否构成工伤，一般需要向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果认定为工伤，根据伤情轻重，可享受不同待遇。轻微伤可能有医疗费、停工留薪期工资等补偿；伤情严重构成伤残，除上述费用外，还有一次性伤残补助金等。建议先收集好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明等，然后按照法定程序申请工伤认定和赔偿，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]广东明岑律师事务所 非常擅处理刑事案件、房产纠纷、婚姻家事纠纷、劳务纠纷、与公司有关的纠纷等，办理过上千起诉讼案件，具有资深的诉讼经验和为当事人解决实际问题的非诉经验，确保客户的合法权益得到充分的保障，稍后致电您 支持线下面面谈。

[律师回复]具体情况具体分析，我可以帮你赔偿

[律师回复]只要您正式与公司解除劳动关系，公司就必须支付一次性伤残就业补助金（6-8个月社平工资），这与“恢复好了又上班几年”无关。同时可一并主张经济补偿金。

[律师回复]你好，电话沟通一下情况。

[律师回复]可以主张交通事故赔偿，交通事故和工伤除医药费用外，不冲突.建议来电详询或者加-v-，（一六六三一零三零零七六），描述详细情况

[律师回复]您好，根据您提供的情况，您父亲在外打零工，属于非全日制用工。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工的劳动者在工作期间受伤的，用人单位应当按照以下原则支付工资： 1. 受伤期间的工资支付：劳动者因工受伤，在规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。 2. 工伤待遇：如果经过工伤认定，您父亲属于工伤的，用人单位还应当按照《工伤保险条例》的规定支付工伤待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。 3. 医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者患病或非因工负伤，根据工作年限享受3-24个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。 4. 赔偿责任：如果用人单位没有为您父亲缴纳工伤保险，那么用人单位应当承担工伤保险待遇的支付责任。 建议您： 1. 尽快为您父亲申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。 2. 与用人单位协商，要求其支付医疗期内的病假工资。 3. 如果用人单位拒不支付，可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，维护您的合法权益。 希望以上信息对您有所帮助。如有其他问题，欢迎继续咨询，祝您父亲早日康复。 如果需要进一步咨询，请加维信： lawyer_yin_0

[律师回复]需要详细了解案件情况