合同到期不发工资怎么起诉

私人老板以关店为由辞退，关键看是否真实关店。如果只是借口，属于违法解除，你有权主张双倍赔偿金（干一年赔两个月工资）。如果确属经营困难关门，也需支付经济补偿金（干一年补一个月工资），且未提前通知还要多付一个月代通知金。你先收集劳动合同、工资流水、辞退通知或聊天记录，然后去劳动仲裁委申请仲裁，别签任何自愿离职文件。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

外地户口想在成都买农保，先得办成都市居住证。有了居住证，带上身份证、户口簿，去住地街道的社保服务点，申请参加城乡居民养老保险就行。前提是你没在老家或其他地方交着职工养老或居民养老，重复交不了。缴费档次自己选，每年交一次。办完居住证就赶紧办。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

到了退休年龄才发现公司没交社保，确实很亏。你可以要求公司赔偿，因为没交社保导致你领不到养老金，这部分损失得由公司承担。先抓紧收集劳动合同、工资条、考勤记录这些证据，去当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。要提醒你，如果已经办了退休手续，再主张可能就难了，所以尽快行动。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

公司两年多没签合同，法律上视为已订立无固定期限劳动合同，但没签合同的双倍工资差额要注意时效，通常只能主张最近一年的。社保没缴，你可以向劳动监察投诉要求补缴，或者以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿金。先把工资流水、考勤记录、工作聊天记录这些证据收好，然后写仲裁申请书去当地劳动仲裁委员会立案。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

领班故意扣留民工工资，如果数额较大，且经政府劳动监察责令支付后仍不支付，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。但一般情况下，更直接的处理方式是收集考勤、欠条、转账记录等证据，向劳动监察大队投诉，或者直接向法院起诉要求支付工资。记住，工资必须按时足额发放，扣留是违法的，别怕。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

遇到劳动纠纷别慌，先看你要什么：是要工资、要赔偿，还是恢复岗位。第一步先和单位沟通，把诉求摆明，能协商解决最快。协商不成，去当地劳动监察大队投诉，让他们责令单位改正。再不行，申请劳动仲裁，这是打官司前的必经程序，注意必须在离职或发生争议后一年内提出，别超期。仲裁不服的，才能向法院起诉。整个过程记得收集劳动合同、工资流水、考勤记录、聊天记录这些证据，越全越好。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你这种情况，企业和老师说法不一致，先别慌。校企合作实习，实际工作一周了，企业理应尽快签书面实习协议或劳动合同。企业说三个月后再签，明显在拖。首先，把考勤、工作记录、聊天记录留好。其次，让老师以学校名义联系企业，要求这两天就签。如果企业还推，你就告诉企业：不签协议就停止实习，并向劳动监察大队举报。实习协议要写清实习时间、报酬、休息休假、保险。最后，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

调岗如果没经过你同意，又明显降薪或换到不相关岗位，属于单方变更合同，你可以明确拒绝。别主动提离职，那会被认定是自愿辞职。先收集调岗通知、聊天记录、工资流水等证据，给公司发书面函件，说明不认可调岗并要求恢复原岗位。如果公司坚持，你就以“未按约定提供劳动条件”为由发解除通知，然后申请劳动仲裁，主张经济补偿金和工资差额。整个过程别拖，仲裁时效只有一年。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

中介这个说法不合法，只要你实际干了4天，公司就必须按天结算工资，前三天也不能扣。你可以先跟中介或公司明确要工资，对方不给就去工作所在地的劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。记得保留考勤、聊天记录、工作照片等证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

可以的，您是有经济纠纷要处理是吗

公司降薪属于变更劳动合同，必须双方协商一致，单方降薪不合法。你可以书面拒绝，并保留工资单、聊天记录等证据。如果公司强行降薪，你可以要求补足差额；或者以未足额支付劳动报酬为由解除合同，主张经济补偿N（按工作年限算）。N+1通常只适用于公司无过失辞退且未提前通知的情形，单纯降薪一般不直接产生N+1。建议先与公司沟通，谈不拢就去劳动仲裁，别拖。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交谈。

你这情况里，值班到22点后虽可休息，但报修还得起来处理，这实际算“值班”还是“加班”要看工作强度。若需随时处理报修，很可能被认定是加班，单位只给20元补助可能偏低。另外，不起处理就罚款，必须有合法有效的规章制度做依据，否则不能随意扣钱。建议你保存好值班记录、报修单和罚款通知，先和单位协商，要求按加班费标准补足差额；协商不成，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。