老板欠工人多少钱算犯法

单位原因导致你晚退休，实际是没及时办手续或没缴够社保。你可以要求单位补缴社保，并赔偿因此少领的退休金或养老金损失。如果单位拒绝，先收集劳动合同、工资流水、退休审批材料等证据，再向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。特别注意，劳动仲裁有时效限制，别拖太久。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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1、员工主动离职时，不一定要签离职协议书。不过，为了保障用人单位和员工双方的合法权益，签这份协议书是比较好的做法。 2、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前告知用人单位，就可以解除劳动合同。法律着重强调了离职通知的流程，并没有规定必须要签离职协议书。但实际上，离职协议书很有用。它能把双方的权利和义务说清楚，像工作交接、工资结算、社保公积金减员这些事都会写在里面，这样能避免以后产生纠纷。 3、而且，离职协议书还能当作离职的证明。对员工来说，以后找新工作，新单位可能会要求他们提供这个协议书，以此确认他们已经和原来的单位解除了劳动关系。对用人单位来说，有了这份协议书，能避免重复用工的问题，也能减少潜在的法律责任。 4、要是员工主动离职，建议用人单位和员工一起商量着签订离职协议书，把各项必要的条款都明确下来，这样双方的权益都能得到保障。

1. 员工碰到公司不给加班费的情况，有一套实用的处理办法。员工先别急，先试着和公司好好商量。这时候，像考勤记录这类能证明自己加过班的东西得收集好。然后找公司人事部门或者自己的直属领导，跟他们讲清楚自己加班的事儿，再说说法律规定公司是得给加班费的，尽量心平气和地把问题解决。 2. 如果和公司协商没用，员工可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力让公司在一定时间内把加班费给补上。要是公司到期还不给，劳动行政部门还能让公司按应付金额的一定比例给员工赔偿。去投诉的时候，得把能证明自己加班、和公司存在劳动关系等方面的材料都准备好。 3. 申请劳动仲裁也是个办法。劳动仲裁在处理劳动争议里挺重要的。员工要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理以后，会在规定时间内审理并给出裁决。 4. 要是员工对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之后，在规定的时间内可以向人民法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。 如今，劳动者的权益保护越来越受重视，法律体系也在不断完善。员工遇到公司不给加班费的情况，要及时用合法途径维权。在整个过程中，得注意收集和保存好相关证据，这样才能更好地争取自己应得的权益。

1、员工做别家公司的投标预算，通常不算犯罪，但有可能违反法律、劳动合同或者公司的规章制度。 2、从法律方面讲，如果员工在做非本公司投标预算时，用了自己公司的商业秘密，就可能会构成侵犯商业秘密罪。按照《中华人民共和国反不正当竞争法》，经营者等主体违反商业秘密保护规定，做出侵犯商业秘密的行为，给商业秘密权利人造成重大损失的，要承担相应责任。要是构成犯罪，就得依据《中华人民共和国刑法》被追究刑事责任。 3、从合同和制度方面看，要是员工和公司签的劳动合同里有禁止兼职、禁止给竞争对手提供服务等条款，那员工做非本公司投标预算的行为就算违约，公司能按合同追究其违约责任。而且，公司规章制度要是明确不许这种行为，公司就可以依照规定对员工进行警告、降职、辞退等内部处罚。 随着法律体系不断完善，企业对自身商业秘密和员工行为规范的重视程度会越来越高。未来，员工在面临类似情况时，更需谨慎权衡，避免陷入法律风险。企业也会进一步完善合同和规章制度，加强对员工行为的约束和管理。

用人单位拖欠工资后补发，劳动者也可能要到补偿金，分两种情况。 一是劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠工资，可用人单位逾期没给，这时要按应付金额50%以上100%以下的标准，给劳动者加付赔偿金。不过，这得是劳动者先向劳动行政部门投诉，部门责令后单位还不给，赔偿金才会产生。 二是用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者因此解除劳动合同，用人单位要给经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 所以，只要符合上面说的法定情形，就算工资补发了，劳动者也能依法要补偿金。劳动者要注意收集证据，像劳动合同、工资条、银行流水、聊天记录等，来证明用人单位拖欠工资，以及自己的工作情况。

实习期被辞退有无赔偿和赔偿标准得分情况。 要是在校学生实习，实习生和单位不是劳动关系，不受《劳动合同法》约束。实习生被辞退有无补偿，得看双方签的实习协议。协议有补偿约定的，按约定来；没约定的，单位通常不用补偿。 要是已经毕业，以劳动者身份和单位建立劳动关系，在试用期（可算广义实习期）被辞退，单位能证明劳动者不符合录用条件，就不用支付补偿。单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者能要求单位支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满半年的，给劳动者半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 建议在校实习生签订实习协议时，明确补偿条款。已毕业劳动者遇到单位违法辞退，可收集证据，通过劳动仲裁等方式维权。

签第三次劳动合同时，不一定就会是无固定期限合同。根据《民法典》和《劳动合同法》规定，连续签了两次固定期限劳动合同，在续订劳动合同时，一般情况下应当订立无固定期限合同，但这有个前提，就是劳动者没有法定情形，并且不是劳动者主动提出订立固定期限劳动合同。 这里说的法定情形有不少。比如在试用期就被证明不符合录用条件；严重违反单位的规章制度；因为严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失等。此外，劳动者同时和其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作，单位提出后还不改正；因为法定原因导致劳动合同无效；被依法追究刑事责任等也属于法定情形。还有劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不能胜任工作。 要是存在这些法定情形，那么就算是签第三次合同，单位也可以不签无固定期限合同。另外，如果是劳动者自己主动提出要签固定期限劳动合同，那单位也就不用签无固定期限的合同了。所以大家在遇到签第三次合同时，要看看是不是符合签无固定期限合同的条件。

劳动合同到期，公司不续签，员工能获得经济补偿吗？答案是肯定的，这在《中华人民共和国劳动合同法》中有明确规定。 经济补偿怎么算呢？按员工在公司的工作年限来。工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 不过，如果员工月工资太高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，公司支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。 公司在终止劳动合同时，要给员工出具终止合同的证明，在十五天内办好档案和社保关系转移手续，还要一次性把经济补偿给员工。 要是公司不按规定支付经济补偿，员工可以先和公司商量。协商不成，就向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这些办法维护自己的权益。

被单位无正当理由开除，员工有这些途径维权。 首选协商，这种方式比较便捷。你可以找用人单位沟通，明确指出他们开除你毫无正当理由，是违反法律规定的，要求恢复劳动关系或者得到合理赔偿。要注意保存好聊天记录、通话录音等证据。 要是协商没用，就申请调解。你能向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请。这些调解组织会从中调解，让双方达成和解。 仲裁也是重要的维权办法。从你知道或者应当知道权利被侵害那天起一年内，你可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同等证据材料，之后仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。 如果你对仲裁结果不满，除了法律有其他规定的，在收到仲裁裁决书的十五天内可以向人民法院起诉，法院会全面审查案件并作出最终判决。 整个维权过程中，一定要注意收集和保存能证明劳动关系、工资待遇以及单位违法解除劳动合同等方面的证据，这样才能保障自己的合法权益。

当用人单位没给劳动者缴纳社保，劳动者想通过劳动仲裁维权，下面这些步骤可得记好了。 第一步得收集证据，这可是打赢仲裁的基础。证据能帮你证明和单位有劳动关系，还能证明单位没给你交社保。像劳动合同、工资条、工作证、考勤表这些，都能作为证据。平时要多留个心眼儿，把这些东西保存好，关键时刻能派上大用场。 接着要准备仲裁申请书。上面要写清楚你和单位的基本信息，比如姓名、地址、电话这些。还要明确写出你的仲裁请求，像让单位给你补缴社保、给你经济补偿等。另外，得把事情的来龙去脉说清楚，比如你什么时候开始在单位工作、具体做什么活儿、单位从什么时候起没给你交社保。 准备好这些后，就可以去有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请了。一般去单位所在地或者你工作地的仲裁委员会就行。去的时候带着仲裁申请书、证据材料和身份证。 仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。要是受理了，就会通知你和单位，然后安排仲裁的时间和地点。到了仲裁那天，你得按时参加，把自己的想法和要求说清楚，拿出证据来支持自己。单位也会为自己辩解和举证。仲裁庭会根据双方提供的东西进行审理，最后做出裁决。 要是你对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉，进一步维护自己的合法权益。

首次合同到期不续约有无赔偿得分情况看。 先说劳动合同，按照《中华人民共和国民法典》和劳动相关法律，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 再说普通民事合同，得依据合同约定来确定赔偿。要是合同明确有到期不续约的赔偿条款，就按约定执行；若合同没相关约定，通常没有法定赔偿义务。不过，要是一方在合同履行时有违约行为，即便合同到期不续约，另一方也能依据合同约定或法律规定，追究违约方的违约责任。 建议劳动者遇到劳动合同到期不续约情况，先了解自身权益，和单位协商补偿；普通合同当事人要仔细看合同约定，有违约情况及时保留证据，依法维护自己的权益。