合同到期公司降薪不续签怎么办

（一）法定解除合同赔偿：若因不可抗力等不可归责于双方的原因导致合同解除，通常无需赔偿。若一方根本违约导致另一方解除合同，可要求违约方赔偿损失，赔偿额相当于违约造成的损失，包含合同履行后可获得的利益，但不超过违约方订立合同时预见或应预见的因违约可能造成的损失。 （二）违约解除合同赔偿：若双方约定了违约金，违约方需按约定支付。若约定的违约金低于造成的损失，当事人可请求法院或仲裁机构增加；若过分高于造成的损失，可请求适当减少。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

1.欠薪三年可起诉，但存在时效问题，劳动纠纷要先仲裁。 2.仲裁时效一年，从知道权利被侵害起算。 3.三年中若有主张工资、请求救济等中断情形，时效重新算；遇不可抗力等中止情形，消除后继续算。 4.时效过了也能申请仲裁，对方提抗辩且无中止中断情形，仲裁委驳回。 5.对仲裁不服可起诉，法院受理，对方也可能提时效抗辩。

结论： 工资被拖欠七八天，劳动者可通过协商、投诉、调解、仲裁、诉讼等方式维权，且要注意收集相关证据。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当工资被拖欠七八天时，劳动者有多种维权途径。先与用人单位友好协商，既能了解拖欠原因，也能促使其及时支付工资。协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。还能向劳动争议调解组织申请调解，若用人单位不履行调解协议，可申请仲裁。劳动者也可直接申请仲裁，要求支付拖欠工资及赔偿。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼。在维权过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据至关重要，能证明劳动关系和工资数额。如果在维权中遇到问题或有法律方面的疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

（一）试用期员工，未签合同提前三天通知用人单位可离职，因为自用工起已形成事实劳动关系，三天期满合法解除。 （二）过试用期员工，需提前三十日书面通知用人单位解除合同，仅提前三天不符合程序，可能担责。 （三）用人单位有未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，员工可随时解约，无需提前三天通知。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同。

判决生效日期遇节假日分多种情况处理。一审民事判决送达后有15日上诉期，一审刑事判决有10日上诉期，若上诉期最后一日是节假日，都顺延至节后首日，顺延日后判决生效。如上诉期最后一天是周六，周一为届满日，周一过后判决生效。而二审判决为终审判决，送达即生效，送达日为节假日也不影响生效时间。 为应对这些情况，相关当事人和司法机构可采取以下措施：1.了解上诉期规定，在接到判决书后及时关注上诉期截止时间，若遇节假日按规定顺延。2.司法机构在送达判决书时做好提醒，避免当事人因不了解而错过上诉时间。3.当事人可提前做好规划，若临近上诉期遇节假日，提前准备好相关上诉材料，确保上诉权利的行使。

1.加班超36小时部分有加班费。单位因经营需要，和工会、劳动者协商后可安排加班，一般每天不超1小时，特殊情况每天不超3小时、每月不超36小时，不影响加班费支付。 2.延长工作时间，付不低于工资150%报酬；休息日工作且无补休，付不低于200%报酬；法定休假日工作，付不低于300%报酬。 3.单位未依法支付，劳动者可向劳动部门投诉或申请仲裁。

结论： 公司账没钱仍欠薪时，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请强制执行以及在公司破产时从破产财产中受偿等方式讨薪。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司有按时足额支付员工工资的义务。当公司账没钱仍欠薪，与公司协商让其制定支付计划是一种温和的解决方式。若协商不成，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，公司需加付赔偿金，这是对公司欠薪行为的一种约束。劳动争议仲裁是处理劳动纠纷的前置程序，员工准备好能证明劳动关系和工资数额的证据申请仲裁，仲裁委裁决后公司不执行，员工可向法院申请强制执行。若公司经营困难进入破产程序，员工工资作为优先受偿的债权，可从破产财产中获得清偿，以保障员工的合法权益。如果大家在讨薪过程中遇到复杂问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

结论： 工资拖欠结果确定时间因解决途径不同而有差异，协商无固定时间，劳动仲裁一般45日内结案、复杂案件可延长至60日，民事诉讼简易程序3个月内审结、普通程序6个月内审结且特殊情况可延长。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》，协商解决工资拖欠问题，其时间完全取决于双方的沟通与协商状况，没有明确的时间限制。申请劳动仲裁时，劳动仲裁委受理案件后通常需在45日内结案，若案件复杂，经批准能延长15日。若劳动者对仲裁结果不服而提起民事诉讼，适用简易程序的法院要在立案之日起3个月内审结，适用普通程序则需6个月内审结，特殊情况下还可延长。企业拖欠工资时，劳动者要及时维权，并保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。若在工资拖欠维权过程中遇到疑问或需要更详细的法律指导，可向专业法律人士咨询。

签离职书后工资未结清能去仲裁。劳动者与单位解除劳动关系，单位应及时足额支付工资，签离职书后工资未结清，劳动者权益受侵害。 劳动者可采取以下措施维护权益： 1.在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。 2.准备相关材料，包括仲裁申请书、本人身份证明、能证明与用人单位存在劳动关系的材料，以及工资未结清的证据，如工资条、银行流水、聊天记录等。 3.仲裁委受理后会依法审理并作出裁决，劳动者要配合仲裁委工作，以保障自身合法权益得以维护。

（一）与快递老板协商，协商过程中保留聊天记录、通话录音等证据，明确工资支付时间和方式。 （二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付工资。 （三）向劳动争议调解组织申请调解，若老板不履行调解协议，可向法院申请司法确认。 （四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议的必经程序。 （五）对仲裁结果不服，除法律另有规定，在规定时间内向法院提起诉讼，由法院判决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

法律分析： （1）微信承诺工资通常具有效力。电子数据交换等可有形展现内容、能随时调取查用的数据电文视为书面形式，微信聊天记录是电子数据。 （2）若微信聊天可清晰体现双方主体信息、工资具体数额及支付方式等关键内容，且是双方真实意愿，不违反法律法规强制规定和公序良俗，就具法律效力。 （3）为使承诺证明力更强，要保证聊天记录完整、未被篡改，形成证据链。工资纠纷中，聊天记录可作证据，但需结合考勤记录、工作成果等综合认定。 提醒：保留微信承诺工资记录时，注意保持完整性。遇工资纠纷，因情况不同证据要求有别，建议咨询专业分析。

（一）提前梳理材料：在准备过程中，仔细核对各项信息，保证仲裁申请书的内容准确无误，身份证明文件在有效期内。 （二）分类整理材料：将不同类型的材料分别整理，比如把劳动关系证明材料和证据材料区分开，便于提交和查看。 （三）备份材料：除了按仲裁委要求的份数提供材料外，自己留存一份备份，以防材料丢失或需要补充说明。 法律依据： 《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源，证人姓名和住所。