未签合同提前三天提出离职可不可以走

（一）试用期员工，未签合同提前三天通知用人单位可离职，因为自用工起已形成事实劳动关系，三天期满合法解除。
（二）过试用期员工，需提前三十日书面通知用人单位解除合同，仅提前三天不符合程序，可能担责。
（三）用人单位有未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，员工可随时解约，无需提前三天通知。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同。

1.试用期员工：就算没签合同，提前三天告知单位就能离职。自用工起劳动关系已建立，三天后可合法解约。
2.过试用期员工：得提前三十日书面通知单位才能解除合同。仅提前三天不符合规定，或需赔偿单位损失。
3.单位有过错：若单位未足额付酬、未缴社保等，员工可随时解约，不用提前三天说。

结论：
员工未签合同提前三天提出离职是否能离职，需根据不同情形判断。试用期员工可以，已过试用期且单位无过错的则不可以，单位有过错的可随时离职。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系自用工之日起建立。试用期员工就算未签合同，提前三天通知用人单位，三天期满后就可合法解除劳动关系。而已过试用期的员工，要提前三十日书面通知用人单位才能解除劳动合同，仅提前三天不符合法定程序，可能需承担赔偿单位损失的责任。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，员工可随时解除劳动合同。若您在这类劳动问题上存在疑惑，为避免后续权益受损，建议及时向专业法律人士咨询。

员工未签合同提前三天提出离职的情况需分情况处理。试用期员工，即便未签合同，提前三天通知用人单位后可离职，因为自用工起已形成事实劳动关系，三天期满可合法解除。

已过试用期的员工，需提前三十日书面通知用人单位才能解除合同，仅提前三天不符合法定程序，可能要赔偿单位损失。

若用人单位有未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，员工可随时解除合同，无需提前三天通知。

解决措施和建议如下：
1.试用期员工按规定提前三天通知，做好工作交接。
2.过试用期员工尽量提前三十日书面通知，避免赔偿风险。
3.用人单位有过错时，员工收集证据，依法随时解除合同。

法律分析：
（1）试用期员工，即便未签合同，提前三天通知用人单位即可离职。因为劳动关系自用工之日起确立，形成事实劳动关系后，三天期满便可合法解除。
（2）过了试用期的员工，需提前三十日书面通知用人单位来解除劳动合同。仅提前三天离职不符合法定程序，可能要赔偿给单位造成的损失。
（3）当用人单位存在未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错时，员工可随时解除合同，不用提前三天通知。

提醒：员工离职应按规定程序进行，否则可能担责；遇到用人单位过错情况，可合法维护自身权益，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。