工资拖欠多久才能有结果

结论：
工资拖欠结果确定时间因解决途径不同而有差异，协商无固定时间，劳动仲裁一般45日内结案、复杂案件可延长至60日，民事诉讼简易程序3个月内审结、普通程序6个月内审结且特殊情况可延长。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》，协商解决工资拖欠问题，其时间完全取决于双方的沟通与协商状况，没有明确的时间限制。申请劳动仲裁时，劳动仲裁委受理案件后通常需在45日内结案，若案件复杂，经批准能延长15日。若劳动者对仲裁结果不服而提起民事诉讼，适用简易程序的法院要在立案之日起3个月内审结，适用普通程序则需6个月内审结，特殊情况下还可延长。企业拖欠工资时，劳动者要及时维权，并保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。若在工资拖欠维权过程中遇到疑问或需要更详细的法律指导，可向专业法律人士咨询。

工资拖欠结果的确定时间因解决途径不同而有差异。协商解决时间不定，完全取决于双方沟通与协商状况。申请劳动仲裁，劳动仲裁委受理后通常45日内结案，复杂案件经批准可延长15日。若对仲裁结果不服提起民事诉讼，适用简易程序的法院应在立案之日起3个月内审结，适用普通程序则需6个月，特殊情况可延长。

为维护自身合法权益，劳动者在企业拖欠工资时应及时维权。

具体建议如下：
1.保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.优先尝试与企业协商，争取和平解决。
3.若协商无果，及时申请劳动仲裁，避免错过维权时效。
4.对仲裁结果不满意，可依法提起民事诉讼。

法律分析：
（1）工资拖欠结果的确定时间因解决途径不同而有差异。协商解决时，没有固定时间，完全取决于双方的沟通和协商状况。
（2）申请劳动仲裁，劳动仲裁委受理案件后，通常在45日内结案。若案件复杂，经批准可以延长15日。
（3）对仲裁结果不服而提起民事诉讼，适用简易程序的，法院需在立案之日起3个月内审结；适用普通程序的，则要在6个月内审结，特殊情况还能延长。

提醒：
劳动者遇到企业拖欠工资要及时维权，注意收集保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）当遇到工资拖欠问题时，劳动者可优先选择与企业协商，不过协商时间不确定，需积极沟通争取达成一致。
（二）若协商无果，可申请劳动仲裁，劳动仲裁委受理后通常45日内结案，复杂案件经批准能延长15日。
（三）对仲裁结果不服可提起民事诉讼，适用简易程序法院3个月内审结，适用普通程序6个月内审结，特殊情况会延长。
（四）劳动者维权过程中要注意保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

1.工资拖欠结果确定时间因解决途径不同而有别。协商解决时间不定，看双方沟通协商情况。
2.申请劳动仲裁，劳动仲裁委受理后通常45日内结案，复杂案件经批准可延长15日。
3.对仲裁结果不服起诉，简易程序法院3个月内审结，普通程序6个月内审结，特殊情况可延长。
4.劳动者遇企业拖欠工资要及时维权，保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。