快递老板拖欠工资，应该用什么办法解决

（一）与快递老板协商，协商过程中保留聊天记录、通话录音等证据，明确工资支付时间和方式。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付工资。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，若老板不履行调解协议，可向法院申请司法确认。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议的必经程序。
（五）对仲裁结果不服，除法律另有规定，在规定时间内向法院提起诉讼，由法院判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.先和快递老板协商，确定工资支付时间和方式，保留好聊天记录、通话录音等证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，他们能责令老板限期付工资。
3.可向劳动争议调解组织申请调解，老板不履行调解协议，可申请司法确认。
4.直接申请劳动仲裁，这是处理劳动争议必要步骤。
5.对仲裁结果不服，按规定可向法院起诉，由法院判决。

结论：
快递老板拖欠工资，劳动者可通过协商、投诉、调解、仲裁和诉讼等途径解决。
法律解析：
劳动者与用人单位存在劳动关系，用人单位应按时足额支付工资。当快递老板拖欠工资时，劳动者首先可与老板协商，保留相关证据，以便后续维权使用。若协商无果，向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量促使老板支付工资，劳动监察部门有权责令其限期支付。向劳动争议调解组织申请调解，达成的调解协议具有一定约束力，老板不履行时可申请司法确认。仲裁是处理劳动争议的必经程序，能更专业地处理纠纷。对仲裁结果不服，在符合条件下可向法院起诉。通过这些途径，劳动者能维护自身合法权益。若在处理此类问题时遇到困惑，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的解决方案。

劳动者遇快递老板拖欠工资，可多途径维权。与老板协商，明确支付时间与方式并保留证据是基础。若协商无果，可采取进一步措施。

1.向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付工资，能借助行政力量促使问题解决。
2.向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后老板不履行，可向法院申请司法确认，保障调解成果的执行。
3.直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议的必经程序。
4.对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院起诉，由法院依法判决。

建议劳动者遇到工资拖欠问题及时行动，保存好各类证据，按合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）协商是解决劳动纠纷的第一步，劳动者和快递老板直接沟通，明确工资支付情况，并保留好相关证据如聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。

（2）若协商无果，劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付工资，此途径可借助行政力量推动问题解决。

（3）劳动者还能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后若老板不履行，可向法院申请司法确认，保障调解协议的执行效力。

（4）仲裁是处理劳动争议的必经程序，劳动者可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼，由法院依法裁决。

提醒：在处理工资拖欠问题时要及时保留证据，不同案情解决方案有差别，建议咨询以获得精准分析。