劳动仲裁都有什么材料

（一）提前梳理材料：在准备过程中，仔细核对各项信息，保证仲裁申请书的内容准确无误，身份证明文件在有效期内。
（二）分类整理材料：将不同类型的材料分别整理，比如把劳动关系证明材料和证据材料区分开，便于提交和查看。
（三）备份材料：除了按仲裁委要求的份数提供材料外，自己留存一份备份，以防材料丢失或需要补充说明。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。

1.仲裁申请书：要写清劳动者和单位基本信息、仲裁请求、事实及理由。
2.身份证明：劳动者带身份证原件和复印件，单位带营业执照副本、复印件及法定代表人身份证明书。
3.劳动关系证明：像劳动合同、工资记录、工作证等，证明和单位有劳动关系。
4.证据材料：支持仲裁请求，如加班记录证明加班、辞退通知证明非法辞退。
5.送达地址确认书：写明接收仲裁文书地址。

准备材料要真实有效，按要求份数提供。

结论：
申请劳动仲裁需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料、证据材料和送达地址确认书，且材料要真实有效并按要求份数提供。
法律解析：
根据相关法律规定，申请劳动仲裁时，仲裁申请书是明确诉求和事实理由的重要文件，它能让仲裁委清晰了解争议内容。身份证明可确认双方主体资格，保障仲裁程序合法进行。劳动关系证明材料是确定双方存在劳动关系的关键，这是劳动仲裁的基础。证据材料则为仲裁请求提供支撑，帮助仲裁委查明事实。送达地址确认书方便仲裁文书的送达。准备这些材料时，真实有效是基本要求，按仲裁委要求份数提供能确保仲裁程序顺利推进。如果在申请劳动仲裁准备材料方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

申请劳动仲裁需准备多种材料以保障流程顺利进行。
1.仲裁申请书要详细写明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求及依据的事实理由。
2.身份证明方面，劳动者提供本人身份证原件及复印件，用人单位提供营业执照副本及复印件、法定代表人身份证明书。
3.劳动关系证明材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用于证明与用人单位存在劳动关系。
4.证据材料需支持仲裁请求，如加班记录证明加班事实、辞退通知证明被非法辞退等。
5.送达地址确认书要写明接收仲裁文书的详细地址。

准备材料时务必确保真实有效，并按仲裁委要求的份数提供，以避免影响仲裁申请。

法律分析：
（1）仲裁申请书是启动劳动仲裁程序的重要文书，要清晰准确地写明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求以及事实和理由，这是仲裁委了解争议核心的关键。
（2）身份证明是确认双方主体资格的依据，劳动者提供本人身份证原件及复印件，用人单位提供营业执照副本及复印件、法定代表人身份证明书，能确保仲裁参与方的合法性。
（3）劳动关系证明材料用于证实劳动者与用人单位之间存在劳动关系，像劳动合同、工资发放记录等，这是劳动仲裁的基础，只有存在劳动关系，仲裁请求才可能被受理。
（4）证据材料是支持仲裁请求的关键，如加班记录、辞退通知等，可增加仲裁请求获得支持的可能性。
（5）送达地址确认书方便仲裁委准确送达仲裁文书，避免因送达问题影响仲裁程序进行。

提醒：准备材料务必真实有效，按要求份数提供，不同案件情况可能需额外材料，建议咨询进一步分析。