首先，需收集可证实
劳动关系存在的
证据，像
工资支付的凭证（工资条、银行转账的记录等）、工作证、考勤记录以及同事的
证言等。
接着，把
仲裁申请书提交给劳动
仲裁机构，申请书里要写明自身的基本情况、公司的基本情况、仲裁的请求（例如要求支付未
签合同期间的
双倍工资差额等）、事实以及理由。
劳动仲裁机构受理后会对
开庭审理进行安排。在庭审期间，要拿出之前收集好的证据。依据《
劳动合同法》的规定，用人单位从用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者签订书面
劳动合同的，就应当每月给劳动者支付双倍工资。倘若仲裁裁决支持了你的请求，公司就得按照裁决去履行；要是不履行，你可以向法院
申请强制执行。
