在这种情况下，确实有可能存在一定程度上的法律风险。
在探讨这个问题之前，我们必须首先明确这家公司更换支付薪酬主体的具体原因。
从严谨的法学角度来看，如果那个新的支付薪酬的第三方机构与原来的公司之间并不存在合法的关联关系，那么这很可能会对你所享受的劳动权益产生负面影响，例如
社会保险的缴纳、工作年限的计算等等。
因此，建议你向公司明确提出你的需求，让他们提供一份详细的书面声明，阐明更换支付薪酬主体的原因以及相关的权益保障措施。
此外，请务必注意保留好相关的
证据材料，这些资料包括但不仅限于与公司管理层进行沟通的记录、收到的通知文件等等。
如果公司不能够给你提供一个合理且合法的解释和保障措施，你完全有权利拒绝接受这样的安排，并且可以向当地的
劳动监察部门进行投诉，以此来保护自己的合法权益不受侵害。
总而言之，我们需要确保自己的权益不会因为支付薪酬主体的变更而受到任何形式的损害。
