跟个体户没有劳动合同能仲裁吗

法律分析： （1）合法辞退补偿：当单位合法辞退员工，且属于需支付经济补偿情形，按每满一年付一个月工资标准来支付。因此，有十年工龄的员工可获得十个月工资补偿，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （2）违法辞退赔偿：若单位违法辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍进行赔偿。所以，此时有十年工龄的员工可获二十个月工资赔偿。 （3）员工过错不补偿：若员工自身存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位辞退时无需支付任何补偿或赔偿。 提醒：辞退员工情形复杂，不同情况补偿不同，建议咨询以进一步分析。

1.工作十年没签合同通常无法主张双倍补偿。法律规定用人单位超一个月不满一年未签合同需付双倍工资，且主张受一年仲裁时效限制。工作十年已远超该时效，还会被视为已订立无固定期限劳动合同。 2.解决措施与建议： 劳动者可要求单位签订无固定期限劳动合同。若单位拒绝，可通过劳动仲裁等途径维权。 注意收集与工作相关的证据，以此保障自身合法权益。

1. 根据《劳动合同法》规定，用人单位调整员工岗位需要与员工协商一致。如果因取消补贴导致岗位调整，应与员工沟通并达成一致意见。2. 社保问题，如果公司未按时缴纳社保，员工可以向劳动监察部门投诉。但投诉后公司补缴，一般不视为恶意欠薪。3. 关于入职约定的补贴，如果公司未履行，员工可以要求公司支付。如公司拒绝，可以向劳动仲裁委申请仲裁。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

公司未按时足额发工资，劳动者有权依法维权并获补偿。劳动者可要求公司支付拖欠工资，若劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期未付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者以此解除劳动合同的，公司应支付经济补偿，按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 为有效维权，建议如下： 1.先与公司友好协商，明确表达自身诉求。 2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入解决。 3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

（一）和用人单位协商时，劳动者要态度明确地提出支付工资的要求，注意保留聊天记录等协商证据。比如通过微信、短信沟通并保存内容。 （二）向劳动监察部门投诉前，需准备充分的证明材料，除了劳动合同、工资条，考勤记录、工作证等也可作为证据。携带好材料前往劳动监察部门进行投诉。 （三）申请劳动仲裁，要准确选择劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，按要求填写申请表格，提交相关证据。 （四）若对仲裁结果不服，要在规定时间内整理好起诉状等材料，向人民法院提起诉讼。 在用人单位拖欠工资时，劳动者解除劳动合同要书面通知用人单位，并及时要求支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.股份有限公司解散时员工能获得补偿。依据法律，用人单位解散等情形会导致劳动合同终止，此时需向劳动者支付经济补偿。 2.经济补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 3.若用人单位不支付补偿，员工可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

工地离职仲裁需按规范流程进行。首先要确定管辖仲裁委，一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。同时准备证明材料如劳动合同、工资条等，以证明劳动关系和离职相关情况。 之后撰写仲裁申请书，包含双方信息、仲裁请求、事实和理由等内容，再向选定的仲裁委提交申请书与证据材料。仲裁委收到申请后5日内决定是否受理。 受理后会安排开庭时间，开庭时需准时参加，如实陈述并提供证据。仲裁庭会先调解，调解不成则作出裁决。整个过程要注意仲裁时效，通常为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。 建议：提前了解仲裁流程和相关法律规定，确保材料准备充分。开庭时保持冷静，清晰表达诉求。若对法律程序不熟悉，可咨询专业法律人士。

1.用人单位提前一年违法解约，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿。 2.经济补偿按劳动者工作年限算，满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地职工月均工资三倍，按三倍赔，最高赔十二年。 4.赔偿金额要结合工作年限、工资等确定。

公司欠薪两月，劳动者可要求支付拖欠工资，若因此解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 若劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬，公司逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。不过，主张加付赔偿金需先经劳动行政部门责令支付程序。 建议劳动者遇到公司欠薪，先与公司沟通要求支付工资。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司支付。若公司仍不支付，可依法主张经济补偿和加付赔偿金。

作为律师，我必须告诉你，私自拿走老板的财物作为工资抵偿是不被法律允许的，这种行为可能构成盗窃。正确的做法是与老板协商解决工资问题，如果协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

法律分析： （1）未签订劳动合同和辞职后不发工资均属厂方违法行为。收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等能证明劳动关系的证据，是劳动者维权的基础，可证明双方存在事实劳动关系。 （2）与厂方协商是解决问题的第一步，劳动者有权要求厂方支付工资，同时因未签订合同，还可要求支付双倍工资。 （3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效途径，其有权责令厂方限期支付工资，能快速介入处理问题。 （4）劳动争议仲裁是前置程序，劳动者需在规定时间内提出申请。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。 提醒： 维权时要注意证据的真实性和完整性，且不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）员工遇到公司拖欠工资而离职，不必担心赔偿培训费。因为公司拖欠工资违法，员工有权解除合同，此解除行为正当，并非违反服务期约定。 （二）员工不仅无需赔偿培训费，还可要求单位支付拖欠的工资。 （三）员工还能向单位索要经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同；该法第二十六条规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效，用人单位拖欠工资致员工离职，员工解除合同不应被认定为违反服务期约定，无需赔偿培训费。