在我方看来，未签署规范的
劳动合同无疑构成了对法律条款的违反，无论是采用计件
工资制还是其他核算方式来决定薪酬水平。
根据中华人民共和国
劳动合同法典之规定，用人单位从被雇佣员工开始工作的那一天起，超出一个月而不到一整年度的情况下，若未能与相应员工以
书面形式订立劳动合同，那么该机构有义务向受雇员工每月支付两倍的薪资，作为补偿。
因此，计件工资制仅仅是用来计算
劳动者报酬的一种方法，并不会影响到劳动
合同签订过程中对法律条文的执行。
在这样的境况下，我们建议您做好充分准备，搜集一切能证明个人
劳动关系确实存在的有效
证据，例如工作证、出勤记录以及工资支付单据等等，以确保在合理的范围内保护自己的合法权益。
同时，您也可以尝试与用人单位进行友好协商，争取
补签劳动合同；若协商无果，您还可以选择向当地
劳动监察部门进行投诉或者直接提起劳动
仲裁。
