在此需要明确指出，这类行为无疑属于
违法行为。
根据我国现行的相关
劳动法律
法规规定，凡属用人单位（包含私人雇主）都必须按照与员工签订的
劳动合同条款或法律的明文规定，按期且足额地向职工发放其所应得的
工资报酬。
若私人雇主敢于无视这些规定，拒绝支付受聘职工的工资，则职工享有有效的权利进行投诉维权，他们既可选择向劳动
行政监督部门反映这一问题，也可以向有
管辖权的
劳动争议仲裁委员会提起
仲裁申请。
对于那些
证据确凿的案件，被雇职工甚至可以径直向各级人
民法院申告，请求
欠薪雇主支付其未清偿的工资款项，同时也有机会就此
追讨相应的
经济赔偿。
在此，我们强烈建议您要注意谨慎保存与收集能够具体证实您在某特定公司工作过，以及应得工资具体金额的相关证据，例如劳动合同原件、日常工作记录单据、相关聊天记录文件、工资条等等，以备在今后有类似情况发生时，更好地保障您个人的合法权益不受侵犯。
