针对员工在家中离世的情况，用人单位是否应当负责
赔偿问题，必须要依据具体情况进行深入剖析。
普遍来说，倘若该名员工的突然去世与其所从事的职业无直接关联性，而且并不满足我们国家关于
工伤认定的标准和条件，那么用人单位通常情况下并无义务承担
工伤事故造成的
赔偿责任。
然而，如果经过调查证实，该名员工的骤然离世是由于其工作压力过大、长时间
加班等职业因素所引发的，即使是在家中发生的，也有可能会被认定为工伤事故，此时，用人单位就必须承担起相应的赔偿责任。
此外，如果用人单位未能按照法律规定为员工缴纳
社会保险费用，从而导致员工丧失了领取社会保障福利的权利，那么用人单位可能就必须在
社保机构应该承担的那部分费用中，向
受害人家属支付赔偿款项。
因此，建议受害人家属立即提交工伤认定申请，以便确定用人单位的责任归属。
同时，也要妥善保存与工作相关的
证据材料，例如加班记录、工作任务分配等等，以便于在必要时维护自己的合法权益。
