当员工遭受
工伤后，如果雇主不遵守相关的法律
法规，拒绝对其进行合理
赔偿，那么该员工便有必要采取行动来维护自己的合法权益，例如向劳动
仲裁机构提出仲裁或者通过
民事诉讼途径寻求帮助。
通常来说，劳动仲裁乃是解决
劳资纠纷的必备步骤，通过这一程序，受害员工可以主张并请求雇主承担相应的工伤
赔偿责任。
然而，倘若对于
仲裁结果表示不满，员工有权在法律允许的期限内，向当地人
民法院
提起民事诉讼。
在此过程中，为了确保
诉讼的成功，员工需准备充分的
证据来支持自己的
诉讼请求，包括
工伤认定书、医生开具的医疗诊断证明以及与
劳动合同有关的证明文件等等。
此外，员工还须特别留意
诉讼时效问题——根据相关法律规定，雇员应在收到仲裁裁决书之日起的十五个自然日内，向人民法院提交诉讼申请。
总而言之，
工伤赔偿诉讼必须严格遵循法律规定的程序和流程，以确保员工可以有效地维护自己的合法权益。
