工伤鉴定9级伤残在职可拿多少赔偿

一、工伤鉴定9级伤残在职可拿多少赔偿

工伤鉴定9级伤残在职可获得的赔偿项目及标准如下：一次性伤残补助金，为9个月的本人工资。此外，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等按规定从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

需注意，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若单位未依法缴纳工伤保险，上述赔偿由单位承担。具体赔偿数额因个人工资、地区差异而不同。

二、工伤9级伤残在职能获多少赔偿

工伤9级伤残在职可获赔偿项目及标准如下：

一次性伤残补助金：9个月本人工资，由工伤保险基金支付。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长。

医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

住院伙食补助费、交通食宿费：按当地标准，由工伤保险基金支付。

辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，按国家规定标准从工伤保险基金支付。

三、工伤9级伤残离职能获多少赔偿

工伤9级伤残离职时，可获的赔偿主要有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，此外还有之前已有的一次性伤残补助金。

一次性伤残补助金为9个月本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如广东省，一次性工伤医疗补助金为2个月本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月本人工资。

所以，要确定最终赔偿数额，需结合所在地区标准及本人工资情况来计算。

在探讨工伤鉴定9级伤残在职可拿多少赔偿时，我们还需了解一些相关拓展内容。除了赔偿金额，后续的工伤复发问题也值得关注，若工伤复发，在职员工依然有权享受相应的工伤医疗待遇。另外，工伤期间的工资福利也是大家关心的点，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果你还想进一步了解工伤9级伤残赔偿的具体计算方式、赔偿项目的详细标准，或者对工伤复发待遇、停工留薪期工资等有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，为你答疑解惑。