在寻求进行劳动
仲裁以追回应得的薪资待遇时，通常需要向仲裁机构提交如下资料：首先是
劳动仲裁申请书，其中必须明确清晰地陈述您所主张的权益并附上相应的事实依据。
其次，您需要提供能够证明自身身份的文件，如将本人有效的
身份证件进行复印。
再次，如
劳动者与用人单位之间存在
劳动关系，则需提供
劳动合同或其他能够证明此种关系存在的相关
证据，例如工作证件、勤务记录、
工资单据、
社会保险缴费记录等等。
另外，为了证明用人单位未能按时足额发放工资，您还需要提供相关的证据支持，例如银行流水显示未收到相应工资的记录。
最后，若涉及到
加班等特殊情况，您还需提供相关的证据加以佐证。
值得注意的是，劳动仲裁具有时效性，自
当事人知晓或应当知晓其权益受到侵害之日起计算，时效为一年。
因此，我们强烈建议您在准备上述材料时务必详尽周全，以便提高仲裁成功的几率。
