通常状况下，提前离任奖金的扣除问题是否涉及到违反
劳动法的层面上，需要根据具体情形进行细致评估。
如果在
劳动者和用人单位所签署的
劳动合同或是企业内部规章制度中有详尽的说明，例如如何设定奖金发放的条件、及对于提前离任该进行何种处置等问题，而且这些条款均严格遵循了法律
法规的规范，那么依据既有的约定进行相应款项的扣除或许并不算是
违法。
然而如果缺乏明确的约定，仅凭用人单位单方面的主张，将提前离任作为扣除奖金的理由，这就有可能构成
违法行为了。
因为根据我国现行的劳动法律法规，员工的薪资应该依法以货币形式每月直接发放给劳动者本人，不能出现任何克扣或无缘无故地拖延支付员工薪酬的情况。
而奖金，也常常被视为薪资构成中的一个重要部分。
在此建议，你可以认真查阅你与用人单位之间签署的劳动合同，以及用人单位内部的相关规章制度，一旦发现用人单位采取的扣除措施确实存在违法嫌疑，首先你可以尝试与用人单位进行沟通协商，如果协商失败，此时你便有权向劳动监管部门提出投诉，亦可选择通过提交劳动
仲裁来保障个人的合法权益不受损害。
