没签劳动合同老板不发工资该怎么解决

（一）收集证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。

（二）与老板协商，要求支付工资并补签劳动合同。

（三）协商不成时，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付工资。

（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可追讨拖欠的工资，还可主张自用工之日起第二个月至第十二个月的双倍工资。

（五）对仲裁结果不服的，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

收集能证明与工作单位存在实际雇佣关系的材料，比如工作证件、日常打卡记录、工资转账凭证或者同事的书面证明等。

先尝试和单位负责人协商，提出支付拖欠工资以及补签正式劳动合同的要求。

协商失败后，可向当地劳动监察部门投诉，该部门会依法责令单位限期支付所欠工资。

也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，除追讨工资外，还可主张从入职第二个月到第十二个月的双倍工资补偿。

若对仲裁结果不服，可按规定向法院提起诉讼，通过这些合法途径能有效维护自身劳动权益。

结论：未签劳动合同且老板不发工资时，劳动者可通过收集证据、协商、投诉、仲裁或诉讼的途径维权，还可主张双倍工资。

法律解析：
首先需收集证明劳动关系存在的证据，包括工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。其次与老板协商支付工资及补签合同，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令老板限期支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除追讨工资外，还可依据劳动合同法主张自用工之日起第二个月至第十二个月的双倍工资。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。劳动者通过合法途径维权能有效保障自身权益，建议遇到此类问题时及时咨询专业法律人士，获取针对性的维权指导。

未签劳动合同且老板不发工资时，劳动者可通过合法途径维护自身权益，既能追讨拖欠工资，也可主张未签合同的双倍工资补偿。

1.收集证明劳动关系存在的证据。需整理能体现事实劳动关系的材料，包括工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，这些证据是后续维权的关键依据。

2.与老板协商沟通。主动和老板就支付拖欠工资、补签劳动合同事宜进行协商，尽量通过和平方式达成一致，减少维权成本。

3.向劳动监察部门投诉。携带收集好的证据向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法介入调查，责令老板限期支付工资。

4.申请劳动争议仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，除追讨拖欠工资外，还可主张自用工之日起第二个月至第十二个月的双倍工资。

5.向人民法院提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序确保自身权益得到最终保障。

法律分析：
（1）收集劳动关系证据。需收集能证明实际用工关系的材料，包括工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言、工作群聊天记录、工作成果文件等。

（2）与用人单位协商。主动与用人单位沟通，要求支付拖欠工资并补签书面劳动合同，若协商一致需签订书面协议明确支付时间及合同细节。

（3）向劳动监察部门投诉。携带证据向当地劳动监察部门提交投诉材料，监察部门会调查并责令用人单位限期支付工资，拒不执行的可作出行政处罚。

（4）申请劳动争议仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可主张拖欠工资及自用工第二个月至第十二个月的双倍工资（最多十一个月）。

（5）向人民法院提起诉讼。对仲裁结果不服的，可在规定期限内向法院起诉；仲裁裁决生效后用人单位不履行的，可申请法院强制执行。

提醒：
劳动者应及时收集并保存劳动关系相关证据，通过合法途径维权避免过激行为，同时需在法定时效内提出仲裁申请以保障自身权益。