做了两年半公司解聘员工补偿多少

法律分析：
（1）公司合法解除劳动关系且需支付经济补偿时，依据劳动者在本单位工作年限来计算补偿金额。工作满一年对应一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。
（2）以工作两年半为例，公司需支付三个月工资作为经济补偿，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若公司违法解除劳动合同，劳动者可获得赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。如工作两年半的情况，公司需支付六个月工资。

提醒：
公司解聘员工补偿情况复杂，合法与违法解除的补偿差异大，建议遇到此类情况咨询专业人士进一步分析。

（一）公司合法解除且符合补偿情形时，员工可按在本单位工作年限获得相应经济补偿。如工作两年半，公司应支付三个月工资补偿，月工资按合同解除或终止前十二个月平均工资算。员工要保留好工资条、考勤记录等能证明工作年限和工资水平的材料，以便准确计算补偿。
（二）公司违法解除劳动合同时，员工可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。工作两年半，可获六个月工资赔偿。员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司解聘员工补偿分两种情况：
1.合法解除且需支付补偿时，按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月。如工作两年半，给三个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法解除合同，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。像上述情况，需给六个月工资。

结论：
公司解聘员工，合法解除且符合补偿情形，工作两年半应支付三个月工资补偿；违法解除则需支付六个月工资作为赔偿金。
法律解析：
依据相关法律规定，公司合法解除劳动合同且符合支付经济补偿的情况，经济补偿按员工在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里工作两年半，所以合法解除时应支付三个月工资补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即工作两年半时要支付六个月工资。若遇到公司解聘补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司解聘员工补偿依情况而定。合法解除且符合补偿情形时，经济补偿按员工工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。如工作两年半，公司应支付三个月工资补偿，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法解除合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即支付六个月工资。

为保障双方权益，建议如下：
1.公司应依法依规解除劳动合同，明确解除情形及补偿标准，避免违法解除带来高额赔偿。
2.员工要了解自身权益，遇到公司解聘时，确认是否符合补偿条件，若有疑问可咨询专业人士。
3.双方发生争议，可通过协商、调解、仲裁等合法途径解决。