包工头拖欠工资怎样解决

（一）协商时要保留聊天记录、通话录音等，确保协商内容有迹可循，为后续维权留证据。
（二）向劳动监察部门投诉时，详细准确地提供包工头信息、工作地点、工作时间等，便于部门调查处理。
（三）申请劳动仲裁准备证据时，除常见的劳动合同等，工友证言、工作中的相关文件也可作为证据。
（四）提起民事诉讼时，要注意诉讼时效，避免因超时效失去胜诉权。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第三十六条规定，建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿。施工单位允许其他单位和个人以施工单位的名义对外承揽建设工程，导致拖欠农民工工资的，由施工单位清偿。

当遭遇包工头拖欠工资，可按以下方式维权：
一是协商解决，跟包工头讲清楚工资数目和支付时间，让其尽快给钱。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，他们会责令包工头限期支付，逾期要加付赔偿金。
三是申请劳动仲裁，准备好证明劳动关系和工资情况的证据。若包工头不履行裁决，可申请强制执行。
四是包工头有资格，可直接起诉用人单位；无资格，可将发包方和包工头列为共同被告，让发包方在欠付工程款范围内担责。要合法维权。

结论：
包工头拖欠工资可通过与包工头协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起民事诉讼等合法途径解决。
法律解析：
当包工头拖欠工资时，与包工头协商是解决问题的第一步，明确工资相关事宜并要求支付。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察大队可责令其限期支付，逾期还需加付赔偿金，这是借助行政力量维护权益。申请劳动仲裁需准备能证明劳动关系和工资情况的证据，仲裁裁决后可申请强制执行。若包工头具备用工主体资格，可直接提起民事诉讼要求支付工资及赔偿；若不具备，则可将发包方和包工头列为共同被告，让发包方在欠付工程款范围内担责。遇到包工头拖欠工资问题，每个人的情况可能不同，法律适用也会有所差异。如果对具体的维权流程和法律适用存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.包工头拖欠工资，劳动者可通过多种合法途径解决。与包工头协商是首选，能明确工资等事宜促使其尽快支付；协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察大队会责令限期支付，逾期加付赔偿金；也可申请劳动仲裁，准备证明劳动关系和工资情况的证据，仲裁后不履行可申请强制执行。
2.若包工头具备用工主体资格，可直接以用人单位为被告提起民事诉讼要求支付工资及赔偿；若不具备用工主体资格，可将发包方、包工头列为共同被告，要求发包方在欠付工程款范围内担责。
3.建议劳动者遇到此类问题及时采取行动，协商时留存好相关记录，投诉和仲裁要准备充分证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）与包工头协商是解决拖欠工资问题的第一步，明确工资相关事宜并要求支付，这种方式较为直接和便捷，能在友好的氛围中尝试解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政手段。劳动监察大队会依法责令包工头限期支付工资，若逾期不支付还可责令其加付赔偿金，借助行政力量保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁需要准备能证明劳动关系和工资情况的证据。仲裁委的裁决具有法律效力，若包工头不履行，可通过申请强制执行来实现权益。
（4）当包工头具备用工主体资格时，可直接提起民事诉讼，要求支付工资及赔偿。若不具备用工主体资格，将发包方、包工头列为共同被告，让发包方在欠付工程款范围内承担责任，拓宽了维权途径。

提醒：
维权时要注意收集和保存好相关证据，不同情况对应不同解决方式，若案情复杂建议咨询进一步分析。