不签不合理劳动合同被辞退怎么办

（一）明确辞退合法性：判断用人单位辞退是否合法，不签不合理劳动合同被辞退，可能属违法解除劳动关系。
（二）收集证据：收集劳动合同文本、沟通记录、工作证等，证明单位有不合理合同条款且以此辞退。
（三）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金，为经济补偿标准二倍。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.确认辞退合法性。若因拒绝不合理劳动合同被辞退，单位可能违法解除劳动关系。

2.收集证据。像合同文本、沟通记录、工作证等，可证明单位以不合理条款辞退。

3.申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会提出，要求单位支付赔偿金，是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，满一年赔一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年赔半月工资。

结论：
因不签不合理劳动合同被辞退，用人单位可能违法，劳动者可收集证据申请仲裁获赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动关系需承担法律责任。若劳动者因不签不合理劳动合同被辞退，这种辞退行为可能构成违法解除。劳动者要收集劳动合同文本、沟通记录、工作证等证据，证明单位存在不合理合同条款并以此辞退自己。之后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

用人单位因劳动者不签不合理劳动合同而将其辞退，这种行为可能构成违法解除劳动关系。劳动者应积极维护自身权益。
1.收集证据：劳动者要收集劳动合同文本、沟通记录、工作证等证据，以此证明单位存在不合理合同条款，并以该理由辞退自己。
2.申请仲裁：收集好证据后，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
3.明确补偿：经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。通过以上措施，劳动者能维护自身权益，让用人单位承担法律责任。

法律分析：
（1）用人单位辞退行为的合法性判断至关重要。当劳动者因不签不合理劳动合同被辞退时，这种辞退行为可能违反法律规定，构成违法解除劳动关系。
（2）劳动者要积极收集证据，包括劳动合同文本、沟通记录、工作证等，这些证据可证明单位存在不合理合同条款，且以此作为辞退理由，为后续维权提供有力支撑。
（3）劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
收集证据要全面准确，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。