若尚未签订合法有效之
劳动合同而欲寻求劳动
仲裁维护自身权益，可能获得的主要
赔偿/补偿内容可涵盖下列几个方面:
双倍工资总额之差额外加
经济补偿等。
关于二倍
工资总额之差额这一部分, 如用人单位自正式使用
劳动者之日起已超过一个自然月份却仍未与之签署书面劳动合同的，则应依照相关法律
法规，向该名劳动者每个月足额发放两倍的工资。
至于经济补偿问题，当用人单位违反法律规定
解除劳动关系时，劳动者有权依法要求用人单位给予经济补偿。
具体而言，
经济补偿金额将按照劳动者在用人单位所服务的时间长短来定，即每满一年就支付一个月的工资作为补偿，六个月以上不满一年的，则按一年计算；若不足六个月的，则向劳动者支付半个
月工资的经济补偿。
然而，具体的
赔偿金额以及是否能够得到法律的支持，还需要根据您个人的实际工作状况、提供的
证据等多方面因素进行综合评估和判断。
