当您未与雇主
签订劳动合同时，若希望通过
申请劳动仲裁获得
赔偿，首先，您需确保手中已经搜集到了充足的能够证明双方
劳动关系确实存在的重要
证据，例如，银行支付
工资的凭证或是公司颁发的工作证件，以及日常的考勤记录等等。
接下来，我们来看下劳动
仲裁的大致流程是如何进行的：首先，您需要提交一份详细的
仲裁申请书，并在其中明确您所期望得到的仲裁请求，同时还要陈述清楚支持其主张的具体事实依据及其理由。
其次，经过
仲裁委员会核对后，他们将负责接受您的申请并且开始着手审理此事。
然后，仲裁委将会为您约定一个
开庭时间以供讨论相关细节。
而在整个庭审过程中，您需要克服一切困难，充分利用手上所有的证据，来证明双方的劳动关系以及未能
签署合同这一事实的真实性。
至于赔偿方面，根据现行的法律
法规，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不足一年仍未与
劳动者签订书面
劳动合同的话，那么他们就必须按照每月两倍的标准向劳动者支付工资。
然而，请务必注意
仲裁时效的问题，一般来说，这个期限为一年。
如果您对于劳动仲裁的最终裁决结果并不满意，您仍然有权利在规定的时间内向上诉法院提出上诉。
