公司让员工赔钱属于劳动争议吗

1.新员工入职培训期间应有工资。劳动关系自用工之日起建立，入职培训是用人单位用工的一部分，双方已建立劳动关系。 2.依据法律，用人单位要按约定和规定及时足额支付劳动报酬。培训是员工适应岗位的必要准备，员工在此付出了劳动，所以培训期单位要支付工资，且不低于当地最低工资标准。 3.若单位未支付培训期工资，解决措施如下：员工先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

结论： 即使没签劳务合同，在工厂上班也能领工资，可通过多种证据证明劳动关系，工厂拒付工资可维权。 法律解析： 根据法律，用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系。劳动者付出劳动，基于此事实劳动关系，有权获得相应报酬。若未签订书面劳动合同，劳动者可凭借考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等证据，证明存在劳动关系及工作事实，从而要求工厂支付工资。若工厂拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若在处理工资支付问题上有疑问或遇到困难，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律建议和帮助。

法律分析： （1）计算辞退补偿金时，社保部分区分对待，公司缴纳部分不计入工资，个人缴纳部分计入月工资。因为月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资，个人缴纳社保费用属于应得工资范畴。 （2）辞退补偿金根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）若公司未依法为劳动者缴纳社保，劳动者除获正常补偿外，可要求补缴社保并主张相应赔偿，企业应依法保障劳动者权益。 提醒： 劳动者要留意社保缴纳情况和辞退补偿计算，企业需依法操作，遇复杂情况建议咨询专业人士分析。

法律分析： （1）劳务关系与劳动关系有本质区别，它不受劳动法保护，而是主要由民法典来调整。这意味着劳务合同双方的权利义务更多依据合同约定和民法规定。 （2）当劳务合同中明确约定了辞退情形及补偿方式时，应严格按照合同内容处理，双方需遵循约定履行相应义务。 （3）若出现无故被辞退的情况，首先可尝试与对方协商，要求其承担违约责任，并赔偿因违约造成的直接和间接损失。 （4）若协商无法达成一致，可收集劳务合同、工作记录、沟通凭证等相关证据，向法院提起诉讼以主张违约赔偿。同时，要特别注意在诉讼时效内行使权利，否则可能因时效问题失去胜诉机会。 提醒： 劳务纠纷处理时需注重合同约定，及时收集证据，且务必在诉讼时效内维权，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

1.员工因过错致公司受损，赔偿要分情况处理。若员工故意或重大过失致损，需担责，赔偿范围以实际损失为限，同时考量过错程度、因果关系等因素。 2.赔偿方式有多种。可从员工工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，且剩余工资不得低于当地月最低工资标准。公司与员工也能协商赔偿金额和支付方式，如一次性或分期赔偿。 3.解决赔偿争议时，双方先协商，协商不成公司可通过劳动仲裁或诉讼解决。公司需有证据证明员工过错和损失大小。 建议公司完善内部规章制度，明确员工过错致损的赔偿规定。处理时收集好相关证据，确保程序合法合规。员工应增强责任意识，避免因自身过错给公司造成损失。

法律分析： （1）准备材料是申请仲裁的基础。仲裁申请书需清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由，这是明确诉求的关键。证明劳动关系的材料能证实双方存在劳务关系，辞退相关证据则是维权的重要支撑。 （2）确定管辖仲裁委很重要，劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委都有管辖权，要依据实际情况选择合适的仲裁委。 （3）向仲裁委提交材料申请立案后，仲裁委受理会安排开庭。开庭时围绕仲裁请求陈述事实、出示证据并辩论，这是争取权益的重要环节。 （4）申请仲裁有时效限制，为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 提醒： 申请仲裁要注意时效问题，且不同案件情况不同，若对仲裁流程有疑问，建议咨询进一步分析。

主张双倍工资受一年仲裁时效限制，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同的，应支付双倍工资，劳动者需在时效内仲裁。 实践中，双倍工资仲裁时效起算点有不同认定，如从劳动关系终止日或应支付双倍工资最后一月届满日起算。这会导致劳动者仲裁时可能因对起算点理解有误，错过时效丧失胜诉权。 为保障权益，劳动者入职后应关注合同签订情况，留意自身权益是否受损。若用人单位未签合同，要及时收集考勤记录、工资支付凭证等相关证据。一旦发现权益受损，尽快咨询专业人士，明确时效起算点，第一时间申请仲裁。

1.我国部分地区出台子女照料护理老人的假期政策，像独生子女护理假，符合条件者在父母患病住院时可休假照料，护理假天数因地区而异，有每年累计10-20天等不同情况。同时法定节假日和年假正常可休，年假根据工作年限有不同天数。 2.解决措施与建议：劳动者要熟知自身工作年限对应的年假天数，结合当地护理假政策，合理规划休假时间以照护老人。若对当地政策不清晰，可主动联系当地政府部门咨询，获取准确信息，从而更好地平衡工作与照顾老人的责任。

被开除后申请劳动仲裁，应按如下流程操作。 1.准备材料。需准备仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求与事实理由；同时准备本人身份证及复印件、用人单位工商登记信息、劳动关系证明如劳动合同，还有被开除相关证据。 2.提交申请。前往当地劳动仲裁委员会提交申请，通常选择劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理会通知双方并安排仲裁庭，不受理会说明理由。 3.仲裁审理。先进行调解，调解成功会制作调解书；调解不成则开庭审理，双方举证质证辩论。 4.作出裁决。仲裁委作出裁决，一般自受理之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

法律分析： （1）入职后单位不签合同、不缴社保严重侵犯劳动者权益。根据法律规定，自用工超一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可获双倍工资赔偿，这是对单位不规范用工的惩罚。 （2）社保是单位的法定义务，单位未缴纳社保，劳动者可向社保行政部门投诉，责令单位限期补缴。 （3）劳动者维权时，应先尝试与单位协商，和平解决问题。若协商不成，可收集工资支付凭证、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 提醒： 劳动者维权需及时收集有效证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

劳动者面对包工头欠薪，可多途径追讨。与包工头协商是首选，保留记录为后续维权留证；协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提出，并准备好相关证据。对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。建设工程领域欠薪，可要求施工总承包单位、建设单位在未结清工程款范围内先行垫付。 为更好解决欠薪问题，建议劳动者及时主动维权，协商时注意方式方法，收集证据要全面准确。劳动监察部门和仲裁机构应提高处理效率，法院要及时公正审判。相关部门加强对建设工程领域监管，确保工资支付保障制度落实。

（一）与单位协商时，职工摆清事实，明确告知单位挪用工资属于违法行为，会侵害自身获得劳动报酬的权益，要求单位及时支付工资。 （二）若协商不成，向劳动监察部门投诉。投诉前准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，由监察部门责令单位限期支付工资。 （三）申请劳动仲裁，准备好相关材料，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出申请。 （四）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。