算辞退补偿金时社保部分该怎么去算

法律分析：
（1）计算辞退补偿金时，社保部分区分对待，公司缴纳部分不计入工资，个人缴纳部分计入月工资。因为月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资，个人缴纳社保费用属于应得工资范畴。
（2）辞退补偿金根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若公司未依法为劳动者缴纳社保，劳动者除获正常补偿外，可要求补缴社保并主张相应赔偿，企业应依法保障劳动者权益。

提醒：
劳动者要留意社保缴纳情况和辞退补偿计算，企业需依法操作，遇复杂情况建议咨询专业人士分析。

（一）计算辞退补偿金时，明确社保部分的计算规则，公司缴纳部分不计入工资，个人缴纳部分计入月工资。
（二）按照劳动者在本单位工作年限计算补偿金，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均应得工资，包含个人缴纳社保费用。
（四）若公司未依法缴纳社保，劳动者可要求补缴并主张相应赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.计算辞退补偿金时，社保公司缴纳部分不算入工资，个人缴纳部分要计入月工资。
2.辞退补偿金按劳动者工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均应得工资，含个人缴纳社保费。
4.公司未依法缴社保，除正常补偿，劳动者可要求补缴并索赔。企业要依法保障劳动者权益。

结论：计算辞退补偿金时，社保公司缴纳部分不计入工资，个人缴纳部分应计入。按工作年限支付补偿，公司未依法缴纳社保，劳动者可要求补缴并主张赔偿。
法律解析：辞退补偿金根据劳动者在本单位工作年限计算，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均应得工资，包含个人缴纳的社保费用。这是为了保障劳动者获得合理补偿。若公司未依法为劳动者缴纳社保，不仅要正常支付补偿金，劳动者还有权要求补缴社保并主张相应赔偿。这体现了法律对劳动者权益的保护。企业需严格依法计算和支付补偿，保障劳动者合法权益。如果遇到辞退补偿或社保缴纳方面的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.计算辞退补偿金时，社保缴纳部分需区别对待，公司缴纳部分不计入工资，个人缴纳部分应计入月工资。辞退补偿金按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均应得工资，包含个人缴纳社保费用。
2.若公司未依法缴纳社保，劳动者除获正常补偿，还可要求补缴并主张赔偿。
3.企业应依法计算和支付补偿，保障劳动者权益。企业可加强对劳动法规学习，建立规范薪酬和补偿计算制度，确保准确计算和及时支付辞退补偿金。劳动者要增强自身法律意识，遇到问题及时维权。