工厂上班未签劳务合同是否可以领工资

结论：
即使没签劳务合同，在工厂上班也能领工资，可通过多种证据证明劳动关系，工厂拒付工资可维权。
法律解析：
根据法律，用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系。劳动者付出劳动，基于此事实劳动关系，有权获得相应报酬。若未签订书面劳动合同，劳动者可凭借考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等证据，证明存在劳动关系及工作事实，从而要求工厂支付工资。若工厂拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若在处理工资支付问题上有疑问或遇到困难，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律建议和帮助。

在工厂上班即便未签劳务合同也能领工资，这是劳动者基于事实劳动关系的合法权益。法律规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，应按约定和规定及时足额支付报酬。

为保障权益，劳动者需注意收集证据。可凭借考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等，证明存在劳动关系及工作事实。
若工厂拒绝支付工资，劳动者可采取以下措施维权：
1.向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使工厂支付工资。
2.申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律分析：
（1）即便未签订劳务合同，劳动者在工厂上班也有领工资的权利。因为只要付出劳动，就基于事实劳动关系产生获得报酬的合法权益。

（2）法律规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，应按约定和规定及时足额支付报酬。

（3）若未签书面合同，劳动者可借助考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等证明劳动关系和工作事实。

（4）当工厂拒绝支付工资时，劳动者可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护权益。

提醒：
劳动者日常要注意保存能证明工作情况的相关证据，遭遇薪资问题时可及时采取合法途径维权，情况复杂可进一步咨询。

（一）劳动者在工厂上班，即便没签劳务合同，付出劳动就有领工资的权利，这是基于事实劳动关系产生的合法权益。
（二）用人单位自用工之日起就与劳动者建立劳动关系，应按约定和规定及时足额支付报酬。
（三）若未签书面合同，劳动者可通过考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等证明劳动关系和工作事实。
（四）工厂拒绝支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

1.没签劳务合同在工厂上班，也能领工资。付出劳动就有权获报酬，这是基于事实劳动关系的合法权益。
2.用人单位从用工开始就和劳动者建立了劳动关系，应按约定和规定及时足额付酬。
3.没签书面合同，可用考勤记录、工资凭证等证明劳动关系和工作事实。
4.工厂拒付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。