关于未签定
劳动合同申请劳动仲裁事宜，您首先需筹备充足能够证实
雇佣关系的确立的相关凭证，这其中就包括
工资发放文件、职位证件或者考勤记录以及同事或熟人提供的证词等。
接下来，请向具有
管辖权力的劳动
仲裁机构
递交详细的仲裁请求书，详细列出您所提出的指控，例如要求支付没有签署劳动合同时段内的相应倍数的工资差额、补充缴纳
社会保险费用等等。
在
仲裁程序中，仲裁办公室将会对双方
当事人提供的
证据进行审阅，并主要依照《中华人民共和国
劳动合同法》等相关法律
法规做出最终的审判决定。
需要特别关注的是，劳动仲裁领域存在时效性的规定，这通常为一年，其起算时间自得知或者应该知晓自己的权利已经受到侵犯的那天开始。
因此，我们建议您尽早开始筹备相关材料，向相关机构提出仲裁请求，以确保你个人的合法权益能够得到切实有效的保障。
