劳动
仲裁事件的发生并不一定要求
当事人必须已经从所在单位离职。
具体而言，其是否需要离职，将根据实际情况来做出判断与决策。
例如，若您希望主张
解除劳动合同后所应当获得的
经济补偿、
赔偿金等权益，那么可能有必要首先完成
解除劳动关系这一步骤。
然而，对于
工资拖欠、未能按照法定规定缴纳
社会保险费用等问题，即便在职位上，依然可以提出劳动仲裁解决方案。
但是，务必关注到的是，在正常上班期间主动发起劳动仲裁，往往会给个人的职场环境带来一定程度的潜在压力。
如果决心采取仲裁行动，建议您积极整理并搜集各类足以支持自己主张的重要
证据，这些证据包括但不限于
劳动合同、薪资发放凭证、打卡记录等。
劳动仲裁制度乃是我国法律体系中为保障
劳动者权益而设立的重要
救济途径之一，无论是在职状态还是已离开原单位，只要您的诉求具有合理性且符合法律规定，同时又属于劳动仲裁机构的受理范畴之内，便可通过该途径寻求公正的解决方案。
