超市上班没有五险一金缴纳要处罚吗

超市用工不缴纳五险一金的判定逻辑，不能一概而论直接认定为违法需受处罚，核心区分标准是双方实际建立的用工关系属性。如果双方构成受劳动法律约束的标准劳动关系，超市未按要求缴纳相关保障就会触发行政追责。如果双方只是平等民事主体约定的劳务合作关系，超市没有必须为对方缴纳五险一金的法定强制义务。
1、现行落地执行的相关规则里，针对常规的全职在岗职工，用工主体需要在员工到岗干活的三十天内，给对方完成社保相关的信息登记，后续每个月都要按实际发放的薪资标准足额缴对应费用，不能私下和员工约定减免或者直接不缴。针对住房公积金板块，经营主体也需要给正式在岗的职工按月缴存，拖着不办相关手续的经营主体，会被处以一万元以上五万元以下的罚款。要是用工主体压根没给职工缴社保，职工不用提前三十天提交离职申请就可以直接结束用工关系，同时还能向对方索要对应工作年限折算的经济补偿。
2、社保相关的监管部门发现超市没按要求给职工缴社保，会第一时间给出期限让超市补上欠缴的费用，过了约定期限还没补上的，每天要按欠缴总额的万分之五加收滞纳费用，要是超市依然拒绝履行缴费义务，监管部门可以直接按欠缴金额的一倍到三倍处以罚款，劳动条线的监管部门也可以同步要求超市及时纠正违规行为。住房公积金的专属管理部门查到超市违规，同样会限定时间要求超市补上欠缴的公积金费用，超市逾期既不补缴也不提出合理异议的，管理部门可以直接向法院申请强制执行，同时对超市处以一万元到五万元区间的罚款。还有一类特殊的灵活用工形态，也就是每天干活时长不超过四小时、每周累计干活不超过二十四小时的非全日制岗位，超市只需要为这类在岗人员缴纳单独的工伤保险，剩下的其他社保险种和住房公积金，都没有法定的强制缴纳要求。
3、劳动者碰到用工单位违规不缴相关保障的情况，可以整理好日常留存的用工协议、每个月的薪资到账明细、日常在岗的考勤记录等能证明用工事实的材料，分别向社保费用征收部门、劳动保障监察机构提交诉求，要求用工主体补缴欠缴的社保费用，同时索要对应额度的经济补偿，再单独向住房公积金的专属管理部门提交材料，要求用工主体补齐欠缴的住房公积金。
当下实体零售行业的用工形态越来越多元，不少连锁超市为了压缩人力成本刻意混淆劳动关系和劳务合作的边界，把本该纳入标准劳动保障体系的岗位外包给第三方平台，以此规避五险一金的缴纳义务。后续劳动保障监管体系大概率会逐步细化不同场景下用工关系的判定标准，针对这类面向基层服务群体的用工乱象，推出更精准的前置核查机制，进一步打通普通劳动者的维权快速通道，减少这类小额权益诉求的处理成本。

遇到超市用工时不给缴纳五险一金的情况，不能直接认定超市违法，首先要先理清双方的用工关系性质。
如果双方属于标准全日制劳动关系，超市不给缴五险一金属于明确的违法行为，会面临多重处罚。社保方面，社保征收部门会先要求超市限期补缴，超期未缴的按日加收万分之五的滞纳金，拒不补缴的还会处以欠缴金额一倍以上三倍以下的罚款。公积金方面，公积金管理中心会责令限期缴存，超市仍不执行的可申请法院强制执行，同时并处一万元以上五万元以下罚款。要是双方属于非全日制用工，超市仅需为劳动者缴纳工伤保险，其余社保险种和公积金没有强制缴纳义务。如果双方只是普通劳务关系，超市完全没有为劳务人员缴纳五险一金的法定责任。
符合劳动关系情形的劳动者，不用和超市反复协商，直接携带劳动合同，工资发放记录等凭证，分别向社保征收机构，劳动监察部门投诉主张补缴社保和对应经济补偿金，同步向当地住房公积金管理中心提交材料要求督促补缴公积金。

超市用工未缴纳五险一金的判定，需先区分双方关系性质。成立劳动关系的，未依法缴纳相关费用需承担对应法律责任。属于劳务关系的，无法定强制缴纳五险一金的义务。
直接对应现行有效法律条文内容。社会保险相关法律明确，用人单位需在用工起始的三十日内为职工办理社会保险登记，按时足额缴纳社会保险费用，不得违规减免费用。住房公积金管理相关法规明确，单位需为在职职工缴存住房公积金，逾期不办理缴存手续的，可处一万元以上五万元以下罚款。劳动合同相关法律明确，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同，同时主张对应经济补偿金。
不同未缴纳情形的对应处置措施。针对社会保险欠缴情况，社会保险征收机构可责令单位限期缴纳，逾期未缴的按日加收万分之五的滞纳金，单位仍拒不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款，劳动行政部门可同步责令单位整改。针对住房公积金欠缴情况，住房公积金管理中心可责令单位限期缴存，单位逾期仍不缴存且未申请行政复议或提起行政诉讼的，可申请人民法院强制执行，同时可处一万元以上五万元以下罚款。用工形式为非全日制的，用人单位仅需为劳动者缴纳工伤保险，其余社会保险险种及住房公积金无强制缴纳义务。
劳动者可参照以下路径推进维权。劳动者整理留存劳动合同、工资发放流水、工牌打卡记录等证明材料。向社会保险征收机构、属地劳动监察部门提交投诉，要求单位补缴社会保险并主张对应经济补偿金。向属地住房公积金管理中心提交投诉，要求单位补缴欠缴的住房公积金。

很多人在超市上班遇到不给交五险一金的情况，第一反应是超市违法要被处罚，其实这件事不能一概而论，得先看你和超市到底是什么用工关系。如果双方成立的是标准劳动关系，超市不给缴五险一金肯定要面临行政处罚，但如果只是劳务关系，超市本身就没有强制缴纳五险一金的法定义务，自然也不会因为这件事被处罚。
社会保险法明确要求，用人单位得从实际用工当天算起30天内，给职工办理社保登记，按时足额缴纳社保费用，没有任何理由可以减免。住房公积金管理条例也规定，单位必须为在职职工缴存住房公积金，逾期不办理的，会被处以1万元以上5万元以下的罚款。要是超市没给你缴社保，你还可以直接提出解除劳动合同，同时向超市索要对应的经济补偿金。
不同的社保和公积金事项，对应的处罚流程也不一样。针对欠缴的社保，社保征收机构会先责令超市限期缴纳，超期没交的每天加收万分之五的滞纳金，要是最后还是拒不缴纳，会直接处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款，劳动行政部门也会同步责令超市整改。针对欠缴的公积金，住房公积金管理中心会先责令超市限期缴存，逾期仍不执行也不申请行政复议或者提起诉讼的，管理中心可以直接向法院申请强制执行，还可以对超市处以1万到5万的罚款。还有一种特殊的非全日制用工情况，超市只需要给劳动者缴纳工伤保险，剩下的养老、医疗等其他社保险种，法律没有强制要求单位缴纳。
如果你确定自己和超市是符合要求的劳动关系，却被欠缴五险一金，直接带着劳动合同、工资流水、工牌打卡记录这类能证明用工关系的材料，分别去对应的社保征收机构、劳动监察部门投诉，既可以要求单位补缴社保，也能同时主张之前提到的经济补偿金。涉及公积金欠缴的，直接向当地住房公积金管理中心提交材料投诉就可以。

不少在超市干活的朋友都碰见过单位拖着不给交五险一金的情况，很多人误以为只要是在超市上班，超市就必须交全五险一金，其实这件事不能一概而论，得先捋清楚你和超市之间究竟是哪种用工关系。
要是你日常坐班打卡，固定时间上下班，遵守超市的员工管理规定，工资按月定时发放，双方构成法律层面的劳动关系，超市就必须履行五险一金的缴纳义务。哪怕你是日常每天工作不超过四小时，每周累计不超二十四小时的非全日制小时工，超市也得单独给你缴纳工伤保险，其余社保险种和公积金没有强制缴纳的硬性要求。如果你们签的是劳务协议，你不受超市内部规章制度约束，按完成的单次工作量结算报酬，这种劳务关系下超市没有为你缴纳五险一金的法定义务。
社保相关的法律明确要求，超市作为用工主体，得从你正式上班那天起三十天内，给你办完全部社保登记手续，按实际收入标准足额缴纳费用，不能擅自降低缴费基数甚至直接停缴。涉及住房公积金的缴存规则里也写明，正常的用工单位必须为在职职工按时缴存公积金，违规逾期不办的会被处以一万元以上五万元以下的罚款。
社保征收部门发现超市欠缴社保的，会先给超市限定补缴期限，超过期限还没补上的，每天会加收万分之五的滞纳金，继续拖延拒不缴纳的，还会对超市处以欠缴金额一倍以上三倍以下的罚款。住房公积金管理部门接到投诉核实情况后，也会督促超市限时补齐欠缴的公积金款项，超市既不申诉也不补缴的，管理部门可以直接向法院申请强制执行。
在劳动关系存续期间，超市要是一直没给你缴纳社保，你不用提前三十天提交离职申请，就可以直接解除用工关系，同时向超市索要对应工作年限的经济补偿。你平时要注意留存好自己的工作记录材料，比如每月的工资到账流水，盖过章的工牌工服照片，日常的考勤打卡截图，直接带着这些材料到对应的社保征收部门，劳动监察部门提交投诉，就能推进社保补缴和经济补偿的主张，涉及公积金的部分直接到属地住房公积金管理中心提交相关材料即可。