在未签署
劳动合同时，
当事人同样具有
申请仲裁的合法权利。
依据我国现行《
劳动合同法》之相关规定，用人单位自实际雇佣
劳动者开始满一个月但不足一年，仍未能与其签订书面劳动合同的，应对该劳动者按照月度标准额外支付二倍
工资。
因此，如您决定申请仲裁，务必认真搜集能够证实
劳动关系确实存在的关键性
证据，例如工资发放记录、工作证件、考勤数据、同行同事或上下级领导的见证词等。
同时，请您务必在
劳动争议正式产生之日起的一年内发起
仲裁申请。
在仲裁过程中，您需要明确表达自己的仲裁诉求，例如要求用人单位支付未
签署合同期间的
双倍工资差额等等。
在此过程中，请严格遵守法律
法规所规定的程序，真实地陈述事实真相，以确保自身的合法权益得到充分保障。
