劳动纠纷诉讼几审

打劳动纠纷官司，和普通民事官司一样，实行两审终审制，但它有个独有的前置要求，不能直接上来就去法院起诉。
所有劳动争议必须先交到劳动争议仲裁委员会走仲裁流程，拿到裁决书之后，你要是对结果不满意，得在十五天之内向法院起诉，这才会正式进入第一审的诉讼程序。
法院审理劳动争议案子分两种程序，走普通程序的话，正常要在立案之后六个月里审结，遇到特殊情况需要延长的，得由本院院长签字批准，最多能再延六个月，要是还得接着拖，就得报请上一级法院批准。要是案子事实清楚、权利义务关系明确，走简易程序的话，从立案到出结果最多三个月就能走完。
拿到一审判决书之后，你要是还是不服，能在文书送到当天算起十五天内，向上一级法院提起上诉，启动二审程序。二审法院针对判决的上诉案件，正常要在立案之后三个月内审结，特殊情况也可以由本院院长批准延长。二审的结果就是最终的生效判决，文书一送达就有法律效力，你不能再继续往上上诉。
有一类小额争议是专属劳动者的特殊倾斜保护，要是你追讨的劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，单笔金额没超过当地月最低工资标准的十二个月总额，或是案子涉及工作时间、休息休假、社保这类执行国家统一劳动标准的争议，你作为劳动者要是对仲裁结果不服，还是能正常在十五天内去法院起诉。但用人单位这边没有直接起诉的权利，只能在符合法定的几种特定情形时，去劳动仲裁委所在地的中级法院申请撤销这份裁决。

打工人和用工方闹起劳动纠纷要走到法院诉讼环节，全程遵循两审终审的通用民事诉讼规则，没有随意跳步的空间。所有劳动纠纷都不能直接跑到法院提交材料，得先走完劳动争议仲裁委员会的处理流程，拿到裁决文书之后，要是对里面的内容不认可，要在从收到文书当天算起的十五天内，到对应管辖的人民法院提交起诉材料，这才正式进入第一审的诉讼环节。
法院处理这类劳动争议案子，会根据案情的复杂程度选适配的审理程序。走普通程序的案子，从法院正式立案那天算起，六个月之内就得给出审理结果，碰到案情特别复杂，涉及多方取证或者鉴定没法按时完成的情况，经过本院院长签字批准还能再延长六个月，要是还是没法完成全部流程，得往上级法院报申请继续延展。事实清楚权利义务明确的简单劳动争议案子，会直接用简易程序审理，从立案到出结果的最长时限不会超过三个月。
要是拿到一审判决之后还是不服结果，从判决书送到手上那天算起十五天内，就可以往上一级的人民法院提交上诉材料启动二审程序。二审立案之后法院三个月之内要完成全部审理流程，有特殊情况需要延长的，同样得经过本院院长批准。二审给出的结果就是最终的生效判决，文书送到双方手上即刻产生法律效力，不能再接着递交上诉材料。
针对部分小额劳动纠纷还有专门的倾斜保护规则，追索劳动报酬工伤医疗费经济补偿或者赔偿金的总金额不超过当地月最低工资标准十二个月总和的争议，还有因为执行国家劳动标准在工作时间休息休假社会保险等方面产生的争议，劳动者要是对仲裁结果不服，照常可以在十五天内去法院起诉。用工单位没有直接就这类争议向法院起诉的权利，只有在符合法定的特定情形时，才能去劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销这份仲裁裁决。
大家碰到相关纠纷的时候要记好各个时间节点，别因为记错时限错过自己的合法维权机会。

1劳动纠纷走司法途径处理前，必须先通过专门设立的劳动争议仲裁机构完成前置处理流程，走完这一流程后要是哪一方对给出的处理结果不认可，能从拿到裁决文书的当天算起十五天内，向对应的管辖法院提交起诉申请，这才正式进入法院的第一阶审理环节。站在法律服务行业的长期发展维度看，这类前置设置其实是在分流大量事实清晰的劳动争议，既降低普通劳动者的维权时间成本，也能让法院的审判资源向更复杂的纠纷倾斜，后续随着基层仲裁站点的进一步铺设，还会有更多小额争议不用走到诉讼环节就能得到高效化解。
2法院接手这类劳动纠纷后，要是按常规完整流程审理的案件，从正式立案那天算起半年内就得给出审理结果，遇到涉及多方主体、证据调取难度极大的特殊纠纷，要延长审理时长的话，得由本院的主要负责审判工作的主管签字批准，最多能再延半年，要是案情复杂到还得继续往后拖，就得往上一级法院提交申请等待获批。要是走简化快速审理通道的案件，整个审理周期不能超过三个月。这类弹性与刚性结合的时限设置，也倒逼不少法律服务从业者开始探索劳动争议类案件的标准化办理流程，通过提前梳理证据台账、固定争议焦点来压缩不必要的办案耗时，适配快速审理的节奏。
3走完第一阶审理拿到判决书后，要是任意一方对结果还是不认可，能从判决书送到自己手上的当天算起十五天内，往上一级法院提交上诉申请。上一级法院接手这类上诉案件后，从正式立案那天算起三个月内要完成审理给出结果，遇到特殊情况需要延长的，由本院负责审判的主管签字批准。这一阶段给出的审理结果就是最终结论，文书送达各方之后立刻产生法律约束力，任何人都不能再就同一纠纷再次提出上诉。这种层级化的监督审理机制，其实也在推动行业里的劳动法律服务不断往精细化走，不少律师已经开始把工作重心放在一审阶段的事实梳理上，尽可能在第一阶就帮当事人争取到合理结果，避免后续程序空耗双方精力。
4有两类特殊的劳动争议在仲裁结果出来后，双方的救济路径并不对等，一类是涉及讨要劳动所得、工伤治疗开销、对应经济补偿或者赔偿，总金额没有超出当地最低月工资标准十二个月总和的纠纷，另一类是因为落实国家规定的工时、休假、社保这类刚性标准产生的纠纷。这两类情况里，劳动者要是对仲裁给出的结果不满，依旧能在十五天的时限内向法院提起诉讼，但用工单位这边没有直接起诉的权利，只有在符合法定的特定条件时，才能向劳动争议仲裁机构所在地的中级法院提交申请，要求撤销已经出具的仲裁裁决。这种倾斜性的规则设置，本质上是在为处于相对弱势地位的劳动者降低维权门槛，后续随着数字存证等配套技术的普及，这类小额纠纷的处理效率还会进一步提升，也会倒逼用工单位主动梳理自身用工流程的合规性，从源头减少不必要的争议产生。

遇到劳动纠纷要打官司，记住所有流程都遵循两审终审的基本规则，不是随便就能直接起诉到法院的。
所有劳动争议必须先走劳动仲裁程序，拿到仲裁裁决书后，对结果不认可的，要在十五天内提交材料到法院，启动第一审诉讼程序。
一审阶段分两种审理模式，走普通程序的案件从立案起算六个月内要出结果，有特殊情况要延期的，经本院院长签字可以再延六个月，还需延长的得报上级法院审批。走简易程序的案件审限只有三个月。
拿到一审判决书后不服结果，要在文书送达当天起十五天内，向上一级法院提交上诉材料进入二审程序。二审从立案起算三个月内要审结，特殊情况延期同样要经本院院长批准。二审给出的结果就是最终生效判决，送达后直接具备法律效力，不能再继续上诉。
如果是追索工资、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，金额不超过当地月最低工资标准十二个月数额的纠纷，或是涉及工作时间、休假、社保等执行国家劳动标准的纠纷，属于特殊的一裁终局类仲裁，只有劳动者对结果不满可以十五天内去法院起诉，单位没有直接起诉的权利，只能在符合法定条件时，去仲裁委所在地的中级法院申请撤销这份裁决。

劳动纠纷诉讼执行两审终审制，相关程序按以下规则执行。
劳动纠纷需先提交劳动争议仲裁委员会仲裁。当事人收到仲裁裁决书后，对裁决结果不服的，可在十五日内，向对应人民法院提起诉讼，启动第一审程序。
人民法院审理劳动争议案件，区分不同程序设置审理时限。适用普通程序的案件，自立案之日起六个月内审结。存在特殊情况需延长的，经本院院长批准，可延长六个月。后续仍需延长的，报请上级人民法院批准。适用简易程序的案件，自立案之日起三个月内审结。
当事人对一审判决结果不服的，可在判决书送达之日起十五日内，向上一级人民法院提起上诉。人民法院审理针对判决的上诉案件，自第二审立案之日起三个月内审结。存在特殊情况需延长的，经本院院长批准可相应延长。二审判决为终审判决，文书送达即刻发生法律效力，当事人不得就同一纠纷再次提起上诉。
部分劳动争议案件的仲裁裁决设置单向起诉的特殊规则。涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，对应金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面产生的争议，劳动者对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位不得就同一争议直接向法院起诉，仅能在法定情形下，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决。