在提起劳动
仲裁以
追讨欠薪时，您所需要准备的主要材料包括：1.
书面形式的
劳动仲裁申请书，其中应具体列明您的仲裁主张及其相关事实原因；2. 申请人本人的
身份证明文件，例如身份证
复印件或是其他合法身份证明；3. 您需要查阅并获取被申请人的
工商登记资料，此信息可以在国家企业信用信息公示系统中查询获得；4. 证实
劳动者与用人单位之间存在
劳动关系的相关
证据，如
劳动合同、员工证件、出勤记录、
工资发放凭证等等；5. 用以证明尚未得到支付的工资明细及相关证据，例如工资清单、银行对账单等；6. 如果涉及到超出规定工作时间的
加班状况，请务必附带相关证明文件。
当所有材料完备之后，您可以将它们
递交至拥有
管辖权的劳动仲裁机构进行申请处理。
值得注意的是，
劳动仲裁程序对于
诉讼时效具有严格要求，一般而言，时效期限设定为一年，自
当事人知晓或应当知晓自身权益受到侵害之日算起。
