跟公司签合同没给我要怎么做

很多劳动者签完劳动合同后，手里压根拿不到属于自己的那一份，遇到这种情况完全不用慌，法律层面已经给你留好了明确的维权路径。
按照现行劳动合同法的规定，双方签字盖章后的劳动合同本来就该你和公司各持一份，公司压着不给本身就是违法行为。一旦被查实，劳动行政部门会直接责令公司整改，如果这种不给合同的行为还让你实打实受了损失，比如因为没合同没法正常办理某项业务产生了额外开支，公司还得照价承担对应的赔偿责任。
你完全可以先找公司的人事部门当面提要求，要回属于你的那一份书面合同，这个沟通过程记得顺手录个音，或者把你们的微信聊天记录存好，这些都是后续能用的证据。要是对方直接拒绝你的合理要求，你直接去公司所在地的劳动监察部门投诉就可以，监察部门核实之后会要求公司在规定期限内把合同给你。要是因为公司没给你合同，你实实在在遭了损失，比如没法正常办理相关手续耽误了事，损失金额也能明确算出来，你在申请劳动仲裁的时候可以一并提出赔偿主张，到时候记得拿出能证明这些损失和对方不给合同的行为有直接关联的材料就行。
这里要特别提醒一点，有没有拿到纸质合同，根本不影响你和公司劳动关系的成立，只要你已经实际到岗上班，用工关系从第一天报到的时候就已经生效。真的遇到后续需要证明劳动关系的场景，你手里的工资流水，社保缴纳记录，工牌还有日常的考勤打卡记录，全都可以当证据用，完全不用担心没合同就没法维权。整个维权过程记得把所有相关的材料都妥善留存，走正规的劳动部门投诉、仲裁渠道主张权益就可以，不用怕公司找理由刁难你。

不少劳动者入职签完劳动合同后，手里迟迟拿不到本该属于自己的那份合同文本，别不当回事，这种情况企业的行为已经不符合劳动法律的明确要求。按照现行劳动法律的规定，只要劳资双方在劳动合同上签字盖章，协议就正式生效，两份文本本来就该双方各留一份。要是企业一直扣着合同不给员工，劳动行政部门可以直接要求企业限期纠正这类违规行为，要是这种行为实实在在给员工造成了损害，企业还得承担对应的赔偿责任。
大家遇到这种情况，完全可以先找公司人力部门当面或者线上沟通，明确提出要拿到属于自己的那份纸质合同，沟通全程记得妥善留存对话记录、通话录音这类凭证，不用怕主动提要求会得罪人，索要合同本来就是你的法定权利。
要是沟通后公司还是不肯把合同给你，直接带上自己的身份材料和之前留存的沟通记录，去工作地点所属的劳动监察部门提交投诉就行，监管部门介入后会正式要求企业整改，很多时候当天或者次日就能收到企业主动递来的合同文本。
如果这段时间因为手里没有劳动合同，导致你没法正常办理社保相关手续，或是遇到其他实实在在的损失，后续走劳动争议仲裁流程的时候，可以同步提出对应的赔偿主张，提交材料时记得附上损失和没拿到合同存在直接关联的佐证。
哪怕你手里一直没拿到这份合同，你和公司的劳动关系，从你第一天到岗上班的时候就已经合法确立，平时存好工资到账的流水、社保缴费记录、带公司标识的工作证、日常考勤打卡截图这些材料，完全可以证明你和单位的用工关系。所有维权的动作都在法律框架内开展，留存好每一份关联凭证，自身的合法权益自然能得到足额保障。

1、书面劳动合同是劳资双方达成用工合意后最直接的权益约束凭证，很多职场人签完字后就没收到属于自己的那一份合同文本，这种情况完全可以通过合法路径主张自身权益。
2、现行劳动法律条文中对这类情况有明确界定，劳资双方在合同文本上完成签字或盖章流程后，合同本身已经产生法律效力，法律层面明确要求合同文本必须由双方各自留存一份。要是公司刻意扣下本该给到劳动者的合同，属地劳动行政部门会直接要求公司限期纠正这类违规行为，要是这类操作已经给劳动者带来实际的权益损害，公司还要承担对应的损失赔付责任。
3、遇到这类情况不用直接走极端投诉流程，先找公司人事部门当面沟通要属于自己的那份合同，沟通全程可以通过正常的手机录音、工作软件聊天留痕的方式把协商过程记录下来，这些后续都会成为有用的凭证。如果人事部门明确拒绝交付或者一直找理由拖延，直接带上相关的用工证明材料，到你实际工作地点所属的劳动监察部门提交情况说明，监管部门介入后会直接向公司下达整改通知，要求公司按时把合同文本给到劳动者本人。要是因为一直没拿到这份合同，导致自己没法正常办理相关业务、本该享受的社保待遇也出现损失，就可以在提交劳动仲裁申请的时候同步提出对应的赔付诉求，提交申请时要附带能证明这些损失和公司扣着合同不给的行为直接相关的佐证材料。
4、不少职场人会担心自己手里没有纸质劳动合同，就没法证明和公司存在劳动关系，实际上法律层面认定劳动关系的起始点，是公司实际安排你入职提供劳动的当天，和你手里有没有留存纸质合同没有任何关联。平时日常留存的工资到账流水、社保缴费记录、带公司标识的工作证件、日常上下班的考勤打卡记录，这些材料都可以直接作为劳动关系的有效证明。整个维权过程里所有的沟通记录、提交材料的凭证都要做好备份留存，所有诉求都通过官方合规的渠道提交处理，完全可以避开不必要的纠纷消耗。当下劳动用工监管体系正在逐步细化各类场景的处置规则，这类刻意侵害劳动者知情权、留存合同权益的操作，后续会纳入企业用工信用记录的参考范畴，合规化的用工管理会成为各类企业经营考核的重要权重项。

签完劳动合同后公司却不肯把属于你的那份给你，这种情况完全可以走合法途径维权。
按照现行劳动法律规定，双方签字盖章后的劳动合同本就该劳资双方各持一份。公司刻意扣留合同文本，首先会由劳动行政部门要求其限期补正，如果这种行为直接给劳动者造成实际损失，公司还要承担对应的赔偿责任。
你可以先找公司人事部门当面索要合同，沟通过程里同步留存录音或是文字聊天记录，固定对方拒不交付的相关凭证。如果协商没有结果，直接去公司实际经营地的劳动监察部门提交投诉材料，监管部门会正式介入督促公司整改。要是因为没拿到合同出现社保待遇没法正常申领、相关手续无法办理这类实际损害，你可以在申请劳动仲裁的时候同步提出赔偿主张，提交材料时要说明自身损失和公司扣证行为的直接关联。
哪怕你手里没有纸质劳动合同，只要实际已经到岗干活，双方的劳动关系从入职第一天起就已经合法成立。日常留存好工资流水、社保缴费记录、工牌、打卡记录这类材料，就能直接佐证劳动关系的存在，全程通过正规公权力渠道主张诉求即可。

劳动合同经双方签字或盖章后生效，用人单位和劳动者应各执一份文本。
用人单位未将生效劳动合同文本交付劳动者，由劳动行政部门责令改正。
该行为给劳动者造成实际损害的，用人单位需承担对应赔偿责任。
劳动者可直接对接公司人力资源部门，提出交付书面劳动合同的明确要求。
沟通过程中同步留存录音、文字聊天记录等相关凭证。
用人单位明确拒绝交付的，可向用工所在地的劳动监察部门提交投诉。
劳动行政部门受理后，会依法责令涉事单位限期完成整改。
因单位未交付劳动合同产生实际损失，比如无法正常享受社保待遇、不能办理相关入职配套手续的，可在劳动争议仲裁程序中同步提出损害赔偿主张。
提交申请时，需一并提供损失事实与未交付合同行为存在因果关系的对应证据。
劳动关系的建立时间，以实际用工起始日期为准，不受劳动者是否持有书面劳动合同影响。
劳动者可出示工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、日常考勤记录等材料，佐证劳动关系真实存在。
所有维权环节产生的材料均需妥善留存，全部诉求需通过法定合规途径提出。