根据我国相关法律
法规规定，自个人
被辞退之日起一年内均可向当地劳动
仲裁机构申请进行裁决审理。
值得注意的是，
劳动仲裁时效期自
当事人得知或应当得知自身权益遭受侵害之时开始起算。
若在
劳动关系存续期间因薪资迟发引发争议，
劳动者进行仲裁申报且不受一年
仲裁时效期的制约。
然而，当劳动关系终止之后，申请人应于劳动关系终止之日起一年内提出
申诉。
因此，我们强烈建议您在遭遇辞退之后尽快搜集并妥善保管与之相关的
证据文件，例如劳动合约、解雇通知、
工资单据、工作记录等等，以便在实际操作中能够全面保障自身的合法权益。
