在遇到此类情况之时，员工应当首先重视对相关
证据资料的采集和保留，诸如与
雇佣关系相关的各项协议（
劳动合同）、日常工作内容的记载（工作记录）、薪酬福利发放的凭证以及老板方面施压的相关沟通档案等等。
从法律层面上进行评估，任何没有清晰合理的原因所导致的员工解聘，都应该由雇主承担相应的
经济补偿责任。
倘若您的老板采用了任何涉嫌非法手段威逼您离职，那么您有权与之进行严肃而正式的交涉。
在谈判过程中，务必明确指出雇主的行为已经触犯了《
劳动合同法》的相关条款，强调自身的合法权益必须得到充分的保护。
同时，您需要明确表达出自己对于相关法律
法规的了解程度，并表示如果问题得不到妥善解决，将会考虑通过劳动
仲裁等法律途径来维护自身权益。
在此过程中，您的态度应当坚决且理智，尽量避免情绪化的言辞和行为。
假如雇主仍然坚持拒绝
赔偿，我们建议您立即向当地
劳动监察部门进行投诉或者提出劳动仲裁申请。
