员工因欠薪离职是否要赔培训费

（一）员工遇到用人单位欠薪情况，应先收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）与用人单位协商，明确指出其欠薪行为违法，并要求支付拖欠工资。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
（四）员工因欠薪离职无需赔偿培训费，还可依法要求支付拖欠工资和经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。但第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。此情形下员工离职不属于违反服务期约定，无需赔偿培训费。

1.用人单位欠薪，员工有权解除劳动合同，这是因单位过错导致劳动关系解除。
2.通常只有员工接受专项培训、约定服务期却违反约定时，才需支付违约金。
3.单位欠薪在先致员工离职，不属于员工违约，员工无需赔偿培训费。
4.员工可要求单位支付拖欠工资，离职还能主张经济补偿。

结论：
员工因欠薪离职通常无需赔偿培训费，还可要求支付拖欠工资及主张经济补偿。
法律解析：
用人单位未及时足额支付劳动报酬，员工有权解除劳动合同，这是因用人单位过错导致劳动关系解除。法律规定，仅在用人单位提供专项培训费用、进行专业技术培训且约定服务期，劳动者违反服务期约定时，才需支付违约金。而用人单位欠薪导致员工离职，不属于劳动者违约情形，所以员工无需赔偿培训费。同时，员工依法可要求用人单位支付拖欠工资，因欠薪离职还能主张经济补偿。若遇到此类情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.员工因欠薪离职通常无需赔偿培训费。用人单位未及时足额支付劳动报酬，员工解除劳动合同是因用人单位过错，并非员工违约。
2.法律规定，仅在用人单位提供专项培训费用、进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定时，才需支付违约金。欠薪导致的离职不符合劳动者违约情形。
3.员工不仅无需赔偿培训费，还可依法要求用人单位支付拖欠工资。若因欠薪离职，还能主张经济补偿。
4.建议员工收集好欠薪证据，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。同时，注意遵守法定程序，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位未及时足额支付劳动报酬，员工有解除劳动合同的权利，这系用人单位过错致劳动关系解除。
（2）法律规定，用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定才需付违约金。
（3）用人单位欠薪这种过错行为导致员工离职，不符合劳动者违约情形，所以员工无需赔偿培训费。
（4）员工不仅不用赔偿，还可依法要求单位支付拖欠工资，离职时还能主张经济补偿。

提醒：
员工遇到用人单位欠薪情况，应保留好相关证据，若对补偿等问题有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。