小厂不跟员工签合同，员工可获得赔偿么

小厂不与员工签合同，员工有权获得赔偿。依据法律，用人单位在用工一个月以上一年以内未与劳动者签书面合同，要每月支付二倍工资，从用工满一个月次日起算，到补订合同前一日截止。若用工满一年还未签，视为已订立无固定期限劳动合同，需立即补订书面合同，并在满一个月次日至满一年前一日支付二倍工资。

为维护自身权益，员工可采取以下措施：
1.收集证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，证明与小厂存在劳动关系。
2.与小厂协商，要求其支付赔偿并补签合同。
3.若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径解决。

法律分析：
（1）小厂不与员工签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，需向员工每月支付二倍工资，起算时间为用工满一个月次日，截止补订合同前一日。
（2）若自用工之日起满一年未签合同，视为满一年当日已订立无固定期限劳动合同，要立即补订书面合同，同时自用工满一个月次日至满一年前一日支付二倍工资。
（3）员工遇到此类情况，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

提醒：
员工维权时要注意收集工作相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若小厂自用工超一个月不满一年未签合同，员工可要求从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月支付二倍工资。
（二）若小厂自用工起满一年未签合同，视为满一年当日已订立无固定期限合同，小厂要立即补订书面合同，同时自用工满一个月次日至满一年前一日支付二倍工资。
（三）员工维权可通过劳动仲裁等方式。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.小厂不与员工签合同，员工可获赔偿。用工超一个月不满一年未签合同，单位要每月付双倍工资，从用工满一月次日起算，到补签合同前一日截止。
2.若用工满一年还未签合同，视为已订立无固定期限合同，单位要立即补签，且从用工满一月次日到满一年前一日付双倍工资。
3.员工可通过劳动仲裁等方式维护权益。

结论：
小厂不与员工签合同，员工可获赔偿，超过一个月不满一年未签合同要支付二倍工资，满一年未签视为订立无固定期限劳动合同并支付相应二倍工资，员工可仲裁维权。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止到补订书面劳动合同的前一日。若自用工之日起满一年仍未订立书面劳动合同，就视为自满一年当日已订立无固定期限劳动合同，要立即补订合同，且自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日支付二倍工资。所以小厂不与员工签合同，员工有依法获得赔偿的权利。如果遇到此类情况，员工可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。若对这方面法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。