碰到外包劳务公司欠工资该如何解决

1.与外包劳务公司协商，确定工资支付的时间和方式，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，等待依法处理。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交申请书与证据，仲裁委受理后会开庭审理并裁决。
4.若对仲裁结果不满，在规定时间内到法院起诉维权。

结论：
外包劳务公司欠工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等步骤维权。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者提供劳动后有权获得相应报酬，外包劳务公司欠工资属于违法行为。与公司协商是解决问题的第一步，保留证据可在后续维权中作为有力支撑。向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题，准备好证明劳动关系和欠薪事实的材料能让投诉更有效。申请劳动仲裁是法定的争议解决途径，在规定时效内提交材料，经仲裁委审理后会作出裁决。若对仲裁结果不服，可再向法院起诉。每个人遇到的劳动纠纷情况不同，若在维权过程中遇到难题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

外包劳务公司欠工资，可通过多途径解决。可先与公司协商，再依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，不服仲裁结果还能起诉。

1.与公司积极协商，明确工资支付时间和方式，协商时保留好聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，由劳动监察部门依法处理。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭并作出裁决。
4.若对仲裁结果不满意，在规定时间到人民法院起诉，依靠司法途径维护合法权益。

法律分析：
（1）当外包劳务公司欠工资时，协商是首要解决途径。在协商过程中保留聊天记录、通话录音等证据，这些证据在后续维权中至关重要，能证明双方就工资支付进行过沟通及约定。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效办法。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，劳动监察部门会依据法律规定对公司进行处理。
（3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法力量保障自身合法权益。

提醒：在维权过程中要注意证据的收集和保存，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）与外包劳务公司协商，明确工资支付时间和方式，同时保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。投诉前准备好能证明劳动关系和欠薪事实的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会依法处理。

（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。