老板拖欠工资要多久处理

法律分析：
（1）劳动争议仲裁时效规定为一年，起始时间是当事人知道或应当知道权利被侵害之时。这为劳动者维护自身权益设定了时间限制。
（2）老板拖欠工资时，劳动者可先尝试与老板协商解决。协商是较为温和的处理方式，利于双方和平解决问题。
（3）若协商不成，有两种途径可选择。向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门会在五个工作日内决定是否受理，受理后会及时处理。申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会在五日内决定是否受理，仲裁庭一般在四十五日内结束案件，案情复杂可延长十五日。
（4）若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉至法院。

提醒：
劳动者要注意仲裁时效，及时维护权益。不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若遇到老板拖欠工资，劳动者应留意劳动争议仲裁时效为一年，从知晓或应当知晓权利被侵害时起算，要在时效内维护自身权益。
（二）先尝试与老板协商，和平解决工资拖欠问题。
（三）协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会在五个工作日内决定是否受理并及时处理。
（四）也能申请劳动仲裁，仲裁委在五日内决定是否受理，仲裁庭一般在四十五日内结案，复杂情况可延长十五日。
（五）若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1.劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害起算。
2.老板拖欠工资，劳动者先协商，协商无果有两种解决办法。
3.向劳动行政部门投诉，部门会在五日内决定是否受理并及时处理。
4.申请劳动仲裁，仲裁委五日内决定受理与否，一般四十五日内结案，复杂情况可延长十五日。
5.若对仲裁结果不满，可在十五日内起诉至法院。

结论：
老板拖欠工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，且劳动争议仲裁时效为一年。
法律解析：
根据法律规定，劳动争议仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算为一年。当老板拖欠工资时，劳动者维权有明确途径。首先可与老板协商，若协商无果，一是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门在接到投诉后五个工作日内决定是否受理并及时调查处理；二是申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会收到申请五日内决定是否受理，仲裁庭应在受理申请之日起四十五日内结束案件裁决，案情复杂可延长十五日。若劳动者对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，建议及时咨询专业法律人士，以更好地维护自身合法权益。

劳动争议仲裁时效为一年，自当事人知晓权利被侵害时起算。老板拖欠工资，劳动者可先与之协商，协商无果可通过合法途径解决。
1.向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会在五个工作日内决定是否受理，受理后及时调查处理。这能借助行政力量，快速解决问题。
2.申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会五日内决定是否受理，仲裁庭一般四十五日内结案，复杂情况可延长十五日。仲裁是专业解决劳动纠纷的方式。
3.若对仲裁结果不满，可在十五日内起诉至法院。这为劳动者提供了最后的司法保障。

建议劳动者遇到拖欠工资及时行动，保留证据，按法定流程维护权益。